Trabajo de Administración de Empresas.-

Tema: Compensación
E Incentivo.

Introducción.

La compensación constituye unaspecto esencial de la administración de los recursos humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral efectiva.
El incentivo es un complemento de lacompensación, junto con los beneficios y servicios adicionales.
A continuación se le explicaran en forma simple sus funcionalidades.

Índice

Introducción 2

Índice 31) Compensación 4

1.1) Definición de compensación 4

Figura 1 4
2) Objetivos de la compensación 5

Figura 2 5

3)Técnicas de compensación 6

Figura 3 6

3.1) Análisis de los puestos 6
Figura 4 7
3.2) Evaluación de trabajo 7
3.3)Encuestas sobre sueldo 8
Figura 5 8
4) Desafíos del área de compensaciones 8

4.1) Cambios inducidos por la tecnología 8

4.2) Presión sindical9
4.3) Productividad 9
4.4) Políticas internas de sueldos y salarios 9
5) Incentivos 9
5.1) Los diferentes sistemas de incentivos 95.1.1) Incentivos monetarios 10
A) Incentivos sobre unidades de producción 10
B) Comisiones 10
C) Curva de madurez 10D) Aumentos por meritos 10
5.1.2) Incentivos no monetarios 10
Conclusión 11
Bibliografía 12

1)Compensación.

1.1) Definición de compensación: son aportaciones que confiere la organización a cada persona a cambio de su trabajo.

La compensación(sueldos, salarios, prestaciones, etc), es la... [continua]

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(2010, 06). Tipos de compensacion. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Compensacion/461718.html

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"Tipos de compensacion." BuenasTareas.com. 06, 2010. consultado el 06, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Compensacion/461718.html.