Tipos De Competencias Laborales
Las competencias son las características que los individuos tienen y utilizan de forma apropiada y consistente para lograr un rendimiento ejemplar o, en otras palabras, un trabajo queexceda todas las expectativas y se destaque de lo que se considera un desempeño sobresaliente. Entre esas características destacan los conocimientos, aptitudes, aspectos de la propia imagen,motivaciones sociales, rasgos del carácter, patrones de pensamiento, estructuras mentales y formas de pensar, sentir y actuar.
El punto de partida de la función de RRHH es averiguar cuáles son lascaracterísticas del empleado que dan lugar a un desempeño ejemplar con el fin de cultivarlas y sacarles el máximo partido, y para lo que es importante destacar que para identificar las características se debeconocer la definición de competencia y sus tipos que se derivan de esta, como lo son las competencias básicas, genéricas y especificas.
COMPETENCIA LABORAL
Definición de competencia laboral
Elconjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos y actitudes requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un contexto laboral. Las capacidades y funciones sondefinidas por el sector productivo y deben ser medidas por el desempeño laboral del trabajador.
Tipos de competencias
a. Competencias Básicas:
Las competencias básicas se refieren a lascapacidades elementales que posee un individuo, las que le permiten adaptarse a los diferentes contextos, tanto laboral como de otra índole; desarrollándole capacidades para: poder comunicarse, tenerlógica, analizar y sintetizar diferentes hechos. Este tipo de competencia permite desarrollar individuos enmarcados dentro de ciertos principios, valores y códigos éticos y morales.
b. CompetenciasGenéricas o Transversales:
Las competencias genéricas, también denominadas transversales, se refieren a los capacidades requeridas en diversas áreas, subáreas o sectores, que permiten llevar a...
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