TIPOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL

GESTION DE TALENTO HUMANO



TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL




ACTIVIDAD No 2.



PRESENTADO A:
MARTHA ESPERANZA LEON PEÑA
PRESENTADO POR:
PAOLA ANDREA SANCHEZ LONDOÑO
FICHA:802711





PROGRAMA VIRTUAL SENA
ANTIOQUIA, MEDELLIN
2014
INTRODUCION
En este trabajo vamos a manejar los diferentes tipos de comunicación de organización, por medio de una actividad sobrelas relaciones humanas y comunicación herramientas útiles para la dirección de personas.
Se pudo captar por medio de esta actividad la necesidad de manejar con mucha ética, la gestión humana de losempleados, que hubo la falta de comunicación tanto formal, como informal. Lo que dio un rechazo por parte de los empleados, y no darse los superiores al respeto de estos, por el solo hecho que nohubo claridad desde el principio.




Tipos de comunicación organizacional

1. Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso?

En este caso que se estádesarrollando, se utilizo La comunicación interna: que su objetivo es comunicar a los grupos o individuos que conforman la organización y La comunicación descendente: Sirve para enviar los mensajes de lossuperiores a los subordinados; uno de los propósitos más comunes de estos comunicados es proporcionar las instrucciones suficientes y especificas de trabajo: “quien, debe hacer que, cuando, como,donde, y porque”.

2. Que problemas se pueden identificar en cada uno de los tipos de comunicación organizacional que se presentan en el caso de la empresa JAMALU.?

El primer problema que se presentofue cuando la gerente solicito en repetida ocasiones que le dieran un reporte de las tareas y funcionamientos que se habían solicitado a los asesores, pero vio como desorden en la organización deestos solicitando una reunión.
El segundo fue el día de la reunión no se encontraba a la hora solicitada los 15 asesores solo habían 5 personas.
El tercer problema fue cuando los empleados no se...