Tipos De Contratación

TIPOS DE CONTRATACIÓN + UTILIZADOS

A continuación se detalla cada uno de ellos con una breve descripción de sus principales características seguida de la normativa básica por la que se rigen.Una información mas amplia se puede obtener en el servidor de internet del INEM (www.inem.es, seleccionar Estadísticas, Contratos) o en la Guía Laboral y de Asuntos Sociales (Ministerio de Trabajo yAsuntos Sociales).


Contratos iniciales:

Indefinido ordinario (Bonif./no Bonif.): El concertado sin establecer límites de tiempo a la prestación de servicios con jornada a tiempo completo,parcial o fijo discontinuo. (R.D.L.G. 1/95, Ley 12/2001 y Ley 43/2006.

Indefinido de fomento de empleo: Contrato de duración indefinida acogido a Fomento de la Contratación Indefinida y jornada completa,parcial o fijo discontinuo, orientado a incentivar la contratación de trabajadores desempleados. (Ley 12/2001 y Ley 43/2006).

Indefinido minusválidos: Contrato de duración indefinida dirigido a laintegración laboral de trabajadores minusválidos y que puede ser de jornada completa o a tiempo parcial. (R.D. 1451/83, modificado por R.D. 4/99 y Ley 12/2001).

Obra o servicio: Son losconcertados para la realización de obras o servicios determinados, en jornada completa o parcial, en la actividad de la empresa y cuya duración es temporal. (Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D.2720/98 y Ley 12/2001)
Eventual por circunstancias de la producción: Contratos de duración temporal, en jornada completa o parcial, para atender las exigencias circunstanciales del mercado. (Artº 15 delEstatuto de los Trabajadores, R.D. 2720/98 y Ley 12/2001)

Interinidad: Contrato de duración temporal para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, en jornada completa o parcial(Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 2720/98 y Ley 12/2001).

Temporal para minusválidos: Contrato temporal de doce meses a tres años, con jornada completa o parcial, para trabajadores...