tipos de contrato de trabajo

TIPOS DE CONTRATO
1. Contrato de trabajo de duración indefinida
2. Contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinados
3. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de laproducción
4. Contrato de trabajo de interinidad:
a.- Interinidad por sustitución. Sustituir a un trabajador que mantiene una reserva a su puesto de trabajo.
b.- Interinidad por vacante. Cubrir un puestovacante durante el proceso de selección por su cobertura definitiva.
5. Contrato de trabajo en prácticas: Los contratos se deberán concertar dentro de los 4 años posteriores a la finalización de losestudios, o dentro de los 6 posteriores si el contratado es un trabajador minusválido.
6. Contrato de trabajo para la formación: Adquisición por parte de un trabajador de la formación teórica ypráctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. La novísima normativa desarrolla qué debe entenderse por "nivel decualificación”. Edad: mayores de 16 años y menores de 21 años. Personas discapacitadas sin límite
7. Contrato de trabajo de relevo: Contrato cuyo objeto es la prestación de servicio de un trabajador durante laparte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. La reducción de jornada y salario del sustituido deberá encontrarse entre un mínimo del 33% y un máximo del 77%.DURACIÓN: El tiempo que falta al sustituido para alcanzar la edad de percepción de la pensión de jubilación completa.

8. Contrato de trabajo en sustitución por jubilación a los 67 años: Permitir lareducción de la edad mínima de jubilación de 65 a 64 años para aquellos trabajadores cuyas empresas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por trabajadores desempleados en el INEM.
9.Contrato de trabajo de naturaleza mixta: contrato a tiempo parcial: El concertado para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior al 77% de...