Tipos De Contrato Trabajo

Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo
• Se entiende por contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su denominación, el convenio
verbal o escrito mediante el cualuna persona se
obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra
a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de esta.
• Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que lede origen la prestación de
un trabajo personal en condiciones de
subordinación jurídica o de dependencia
economica.

• El contrato de trabajo contara por escrito; se
firmara al inicio de la relaciónde trabajo en tres
ejemplares, uno por cada parte, la empresa
conservara el suyo, al trabajador se le entregara
uno al momento de la firma y el otro se remitirá a
la dirección general de trabajo delministerio de
trabajo y bienestar social exceptuando:
• Labor agrícolas o ganaderas
• Servicios domésticos
• Trabajos ocasionales que no pasen de tres meses
• Obras determinados cuyo valor no exceda de200.00

• EL contrato escrito contendrá:
• Determinación especifica de la obra o servicios
convenidos y de las modalidades referentes al
mismo, acordados para su ejecución.
 Lugar o lugares dondeprestara el servicio
 Duración del contrato
 Duración y división regular de la jornada de
trabajo.
 Salario forma día lugar de trabajo
 Lugar y fecha de la celebración
 Firmas de las partesContratos indefinidos de fijos­
discontinuos

Contratos indefinidos de fijosdiscontinuos
• Es el que se realiza para trabajos que son fijos
pero se repiten en determinadas fechas,
produciendodiscontinuidad en el tiempo.
• Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
se regían por el convenio colectivo que la
corresponda

Contratos en practica

Contratos en practica
• Sirven para facilitar laspracticas profesionales
con el titulo universitario o informacion
profesional de grado medio o superior, e incluso
otro titulos, siempre y cuando esten
reconocidosoficialmente como equivalentes y...