Tipos De Contrato

TIPOS DE CONTRATO

1. Haga un paralelo explicativo entre un contrato laboral y un contrato no laboral
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CONTRATO LABORAL | | CONTRATO NO LABORAL | |
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El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.Asimismo, este documento debequedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.  | | El contrato no laboral es aquel en el que no hay vinculación laboraldirectamente con la empresa, el trabajador igualmente presta servicios profesionales pero esta vez se paga con honorarios. Se entiende por honorarios la remuneración por servicios que una Persona natural  presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es prestado por personas con untítulo profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un área específica de conocimiento. La realización de este tipo de servicios es propia de una Profesión liberal. | |

2. Que es un contrato a término indefinido y por qué se caracteriza, usted como lo entiende

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuandono se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Se caracteriza por: porque se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente elcontrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

3. Qué es un contrato a término fijo:
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del términoestipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos igualeso inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

4. Qué es un contrato por prestación de servicios, explique y de ejemplos.
El contrato deprestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
Ejemplo claro:

CONTRATO DE PRESTACIOIN DESERVICIOS

Entre____________sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de_________________quien adelante se denominara Contrátate, representada legalmente por______________________________________________-

5. De acuerdo con la Ley 100 de 1993 cuales son los aportes que deben realizar empleados y empleadores al sistema de seguridad social y como se pagan.
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