Tipos De Contrato

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
I.T.U “Antonio José de sucre”
Edo Bolívar- Pto Ordaz

Tipos de contrato de trabajo

Profesor: Estudiantes:
Walter Mejías Lizardi Yutselis v-18.886.355Mariño Yiliannys v-22.818.796
Méndez Daniela v-24.035.086

Índice:

Introduccion____________________________________________________3
Tipos de contrato de trabajo________________________________________4
Contratoindefinido_______________________________________________5
Contrato indefinido de fijos-discontinuos______________________________
 Contratación de minusválidos______________________________________
 Contrato para el fomento de la contratación indefinida___________________
 Contrato para la formación________________________________________
 Contratos en prácticas____________________________________________ Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social__________________________________________________________
 Contrato de obra o servicio determinado______________________________
 Contrato eventual por circunstancias de la producción___________________
 Contrato de interinidad____________________________________________
 Contratación en sustitución por anticipaciónde la edad de jubilación________
 Contrato de relevo_______________________________________________
 Contrato a tiempo parcial__________________________________________
 Contratos de inserción____________________________________________
 Contrato de trabajo de grupo_______________________________________
 Contrato de trabajo a domicilio______________________________________

Introducción:  Esta situación ha redundado en que muchos trabajadores no tengan estos derechos pues dependen de un sistema de negociación colectiva hecho para favorecer a los patrones. Sólo en el sector municipalizado todos los trabajadores podrán disponer entre otras cosas del pago de los tres primeros días de licencia médica, pero el que trabajase en el sector particular quedará en el desamparo odependiendo de la escasa buena voluntad del patrón.
La característica de estos contratos es que debe existir una relacion de dependencia jerárquica y administrativa para ejecutar un trabajo mediante el pago de una remuneración previamente convenida que debe pagarse por semana, o quincena. El contrato colectivo puede formalizarse entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones, para determinar lascondiciones en que debe ejecutarse las labores. El contrato-ley, es también de tipo colectivo y se aplica empresas y sindicatos de alguna rama industrial, tiene vigencia a nivel estatal o nacional, según sus características.
Los contratos de trabajo nos sirven como una herramienta jurídica para asegurar que nuestros servicios brindados sean remunerados por medio de estos contratos a cumplir. Y encaso de no hacerlo, obtiene automáticamente sanciones, con el fin de hacer cumplir los derechos y la garantía del servicio a prestar.

 Datos que debe contener un contrato Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.

En todo contrato, deben aparecer los siguientesdatos básicos:

- Razón Social de la empresa.
- Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y Cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en señal de conformidad.
- Fecha de inicio y finalización del contrato (En caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, sólo deberá aparecer la fecha de inicio del contrato.
- Existencia o no de...