TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

1. Contratos Indefinidos

Son aquellos contratos que no fijan una fecha determinada para su finalización.





1.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario

Este tipo de contrato se caracteriza por:

 El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.

 Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez díassiguientes a su concertación, el contenido de los contratos y sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.

 Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

 Sepresumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando es necesidad permanente.


1.2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores

Este tipo de contrato tiene como fin potenciar la iniciativa empresarial y se caracteriza por:

 El contrato se formalizará por escrito en el modeloque se establezca.

 Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

 En el caso de aplicación de las bonificaciones, los trabajadores deberán estar inscritos en la Oficina de Empleo.

 El contrato se hará por tiempo indefinido.

 A jornada completa.

 Habrá una formalización en el modelo establecido

 Habrá un período deprueba de un año.

Los requisitos que la empresa debe cumplir son los siguientes:

 Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.

 No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedente porsentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.

 Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral , en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.

 No se considera incumplimiento el despido declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte,jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.

En este tipo de contrato, la empresa tendrá una serie de incentivos fiscales y de bonificaciones en los pagos de las cotizaciones de la Seguridad Social.


1.3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida

Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleadossujetos a contratos temporales.

Los trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato son:

 Jóvenes desde 16 hasta 30 años, ambos inclusive.

 Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino; mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento demenores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos.

 Trabajadores mayores de 45 años de edad.

 Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

 Personas con discapacidad.

Desempleados que, durante los 2 años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos. Desempleados a quienes, durante los 2 años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente.

 Trabajadores que, en la fecha...