Tipos De Contratos
Páginas: 15 (3707 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
1. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
2.1. Contrato indefinido
2.2. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
2.3. Contratación de minusválidos
2.4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.5. Contrato para la formación2.6. Contratos en prácticas
2.7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
2.8. Contrato de obra o servicio determinado
2.9. Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.10. Contrato de interinidad
2.11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
2.12. Contrato de relevo2.13. Contrato a tiempo parcial
2.14. Contratos de inserción
2.15. Contrato de trabajo de grupo
2.16. Contrato de trabajo a domicilio
1.1. Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contrataciónindefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
a) Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
b) Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
1.2. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas,produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puedeacordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
1.3. Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos entodas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
a) Indefinida minusválidos: Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
b) Empleo selectivo: Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente yhubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
c) Contrato para la formación de trabajadores minusválidos: El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato,que no podrá ser superior a cuatro años.
Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.
d) Contrato en prácticas para minusválidos: Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que...
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
2.1. Contrato indefinido
2.2. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
2.3. Contratación de minusválidos
2.4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.5. Contrato para la formación2.6. Contratos en prácticas
2.7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
2.8. Contrato de obra o servicio determinado
2.9. Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.10. Contrato de interinidad
2.11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
2.12. Contrato de relevo2.13. Contrato a tiempo parcial
2.14. Contratos de inserción
2.15. Contrato de trabajo de grupo
2.16. Contrato de trabajo a domicilio
1.1. Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contrataciónindefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
a) Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
b) Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
1.2. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas,produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puedeacordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
1.3. Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos entodas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
a) Indefinida minusválidos: Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
b) Empleo selectivo: Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente yhubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
c) Contrato para la formación de trabajadores minusválidos: El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato,que no podrá ser superior a cuatro años.
Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.
d) Contrato en prácticas para minusválidos: Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que...
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