Tipos De Contratos

UNIDAD DIDÁCTICA 2: TIPOS DE CONTRATOS
1.Esquema de tipos de contratos de trabajo
Ordinario
Indefinidos Fomento de contratación indefinida
bonificados
fijos discontinuos
para la formación
Formativos
prácticas
Tipos de contratos Temporales eventual
relevo
duración obra o servicio
determinada interinidad
sustitución de edad
de jubilación
Tiempo parcial
Puesta a disposición2.Contratos indefinidos
Contratos indefinidos |
concepto | Carecen de fecha de finalización. |
tipos |
ordinario | Forma | Oral o escrita |
| | Otras características | Se presumen fijos:-si no han sido dados de alta en S.Social, transcurrido el plazo similar al de prueba-los realizados en fraude de ley-los casos de encadenamiento de contratos (ver abajo) |
| Fomento decontrataciónIndefinida. | forma | Por escrito en modelo oficial |
| | Trabajadores | a)Trabajadores inscritos en Servicio Público de empleo: |
| | | | -Jóvenes | hasta 30 años de edad |
| | | | -mujeres. | -para profesiones con menor índice de empleo femenino-Contratadas 2 años después parto/adopción/acogimiento-se reincorporen a mercado laboral tras inactividad 5 años-desempleadas víctima de violenciade género y trata de seres humanos. |
| | | | -Mayores de 45 años |
| | | | -Parados | -con más de 1 mes de antigüedad-que en 2 últimos años hayan tenido sólo contratos temporales.-que en 2 últimos años se les extinguiese contrato indefinido |
| | | | -Discapacitados | |
| | | | b)Transformación de contratos temporales en indefinidos |
| | | | Temporal : antes de 18junio de 2010 | Fijo: antes 31 diciembre 2010 |
| | | | Temporal: después de 18 de junio de 2010 (si duración es <6 meses) | Fijo: antes 31 diciembre 2011 |
| | Incentivos | Indemnización por despido objetivo improcedente: 33 días de salario por cada año trabajado, max. 24 mensualidades | |
| | Otras caract. | -Mismos derechos y obligaciones que contratos indefinidosordinarios.-Pueden acogerse a bonificaciones en cuotas de Seguridad Social-No concertarse en empresas que en 6 meses últimosCausas objetivas improcedenteshubieran despedidodespido colectivosi afecta al mismo puesto de trabajo.No se aplica si extinciones anteriores a 18 junio 2010 /despido colectivo con acuerdo entre representantes de trabajadores y empresa | |
| Contratosindefinidosbonificados |Requisitos comunes a todas las bonificaciones:-contratos indefinidos hasta 31-12-2011-los contratos han de suponer un incremento de personal fijo-si se extinguen las bacantes, han de cubrirse en los 2 meses siguientes. | |
| | Colectivos | cuantía | Duración | |
| | Ver cuadro anexo | | | |
| Fijos discontínuos | Finalidad | Realizar trabajos con carácter fijos discontínuos que no serepiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (si se repiten en fechas ciertas: contrato indefinido a tiempo parcial).Serán llamados en el orden y forma que se indique en el Convenio colectivo, si se incumple el trabajador puede reclamar el despido en la jurisdicción competente. |
| | Forma | Escrito en modelo oficial |
| | Bonificaciones | Está bonificado si serealiza con alguna de los tipos de trabajadores antes indicados |
| |
Encadenamiento de contratos temporales
Los trabajadores que:
-en un periodo de 30 meses hayan estado contratados más de 24 meses (en caso de contrato de obra o servicio se amplía a tres años)
-para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa/grupo empresas
-mediante dos o más contratos temporales (directamente o através de ETT), con la misma o distintos contratos.
Adquirirán la condición de Indefinidos
No se aplica a:
-contratos formativos (formación/prácticas)
-contrato de relevo
-contrato de interinidad
-contratos de programas públicos de empleo-formación
-contratos utilizados por empresas de inserción registradas, donde el objeto sea conseguir parte esencial de un itinerario personalizado....