Tipos de contratos

CONTRATOS
CONTRATO INDIVIDUAL
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física ojurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL•Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto denivelar la desigualdad entre las partes.
•Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
•Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica(utilidad) de la prestación de la contraparte.
•Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
•Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones delas partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
•Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
•Es un contrato normado,porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimorespecto del trabajador.
• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo de trabajo, también llamado conveniocolectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores...