Tipos De Contratos

TIPOS DE CONTRATO
Según el código sustantivo de trabajo los diferentes tipos de contratos existentes son:
 Derecho Laboral Individual
 Derecho Laboral Colectivo

DERECHO LABORAL INDIVIDUALEs aquel que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores.

DERECHO LABORAL COLECTIVO
Es aquel que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores reunidos enasociaciones ya sean estas sindicales o no.
Los diferentes contratos son Verbal y Escrito a partir de ello se despliegas los siguientes:
A Termino Fijo: nos especifica la fecha de inicio y de culminación,este no puede poseer un periodo superior a tres años de ello el empleador debe avisar por escrito el vencimiento del contrato, y asu vez este asume en valor prestacional.
A Termino Indefinido: en estecaso conocemos las fechas de inicio pero se desconoce la de culminación; se debe plantear una carga prestacional.




 Trabajo ocasional Accidental o Transitoria: es el que se utiliza para laejecución de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador por términos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentalestransitorios están excluidos de las siguientes prestaciones:
Las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotación, gastos desepelio, auxilios de cesantías, seguro de vida y primas de servicio.
DURACION POR OBRA Y LABOR
La duración del contrato se encuentra determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra oactividad contratada el contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada de no ser así sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y seextenderá celebrando a termino indefinido, este tiene un monto prestacional.
DIFERENCIA ENTRE LOS CONTRATOS
Es que los contratos a término fijo, por obra y labor definida e indefinida asumen un monto...