Tipos De Discriminacion
Páginas: 5 (1082 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
Tipos de Discriminación
•Discriminación por Edad
•Discriminación por Discapacidad
•Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial
•Discriminación por Origen Nacional
•Discriminación por Embarazo
•Discriminación por Raza
•Discriminación por Religión
DISCRIMINACION POR EDAD
La discriminación por edad, también conocida por el término inglés ageism[1] (que a su vez ha sido traducidoal español por la Comisión Europea como «edaísmo»[2] y por Salvarezza como «viejismo»[3] ), es la estereotipificación y discriminación contras personas o colectivos por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican la discriminación de las personas en base a su edad.[2] [4] [5]
El término ageism fue acuñado en 1968 por el gerontólogo y psiquiatra Robert Butlerpara referirse a la discriminación contra las personas mayores y basándose en los términos sexismo y racismo.[6]
Aunque el tema de la edad puede provocar una mezcla de pensamientos o sentimientos positivos y negativos, «tienden a ser mayoritariamente negativos».[7]
Ageism afecta distintos ámbitos de la sociedad, como es el empleo, la edad de jubilación, los servicios de la salud, eltransporte y la educación.
En una encuesta realizada por la Universidad de Kent, un 29% de los encuestados afirmaba haber sufrido discriminación motivada por su edad, un porcentaje mayor que la que se da por sexismo o racismo.[8]
En el Reino Unido, la ley prohíbe, desde 2006, la discriminación por motivo de edad y el número de denuncias ante los tribunales va en aumento: de 900 casos en 2006/2007(poco después de la entrada en vigor de la ley) a 5.200 denuncias ante los tribunales de empleo en 2009/2010.[9]
DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD
Ley contra la discriminación por discapacidad (en inglés Disability Discrimination Act) es la denominación de normas legales que, a partir de los últimos años del siglo XX y en el siglo XXI, algunos países han aprobado con la finalidad de reducir ladiscriminación contra personas con discapacidad. Estas leyes han comenzado a aparecer luego que la noción de derechos civiles se ha hecho más influyente a escala mundial, y sigue otras formas de combate a la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades, encaminadas a la prevención de la discriminación racial y el sexismo, que comenzaron a surgir en la segunda mitad del siglo XX.DISCRIMINACION LABORAL
Mientras el Congreso aprobaba leyes que prohibían la discriminación racional en los empleados de sectores privados en 1766 con la Ley de Derechos Civiles de ese mismo año, la decisión de la Corte Suprema hizo que esa ley cayera en desusa por casi un siglo. El Congreso adoptó prohibiciones contra la discriminación racial durante la Segunda Guerra Mundial, pero no se aprobaronprohibiciones generales hasta que se aprobó el la Ley de Derechos Civiles de 1964,[5] que prohibió toda discriminación laboral basada en raza, género, nacionalidad y religión. El Congreso enmendó la ley en 1972 para que abarcara a los empleados gubernamentales, en 1981 para ilegalizar la discriminación laboral en base a un embarazo, y de nuevo en la Ley de Derechos Civiles de 1991 para revocar un númerode decisiones de la Corte Suprema que limitaba derechos laborales.
DISCRIMINACION RACIAL
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunquesuele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.
El racismo suele estar estrechamente relacionado y ser confundido con la...
•Discriminación por Edad
•Discriminación por Discapacidad
•Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial
•Discriminación por Origen Nacional
•Discriminación por Embarazo
•Discriminación por Raza
•Discriminación por Religión
DISCRIMINACION POR EDAD
La discriminación por edad, también conocida por el término inglés ageism[1] (que a su vez ha sido traducidoal español por la Comisión Europea como «edaísmo»[2] y por Salvarezza como «viejismo»[3] ), es la estereotipificación y discriminación contras personas o colectivos por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican la discriminación de las personas en base a su edad.[2] [4] [5]
El término ageism fue acuñado en 1968 por el gerontólogo y psiquiatra Robert Butlerpara referirse a la discriminación contra las personas mayores y basándose en los términos sexismo y racismo.[6]
Aunque el tema de la edad puede provocar una mezcla de pensamientos o sentimientos positivos y negativos, «tienden a ser mayoritariamente negativos».[7]
Ageism afecta distintos ámbitos de la sociedad, como es el empleo, la edad de jubilación, los servicios de la salud, eltransporte y la educación.
En una encuesta realizada por la Universidad de Kent, un 29% de los encuestados afirmaba haber sufrido discriminación motivada por su edad, un porcentaje mayor que la que se da por sexismo o racismo.[8]
En el Reino Unido, la ley prohíbe, desde 2006, la discriminación por motivo de edad y el número de denuncias ante los tribunales va en aumento: de 900 casos en 2006/2007(poco después de la entrada en vigor de la ley) a 5.200 denuncias ante los tribunales de empleo en 2009/2010.[9]
DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD
Ley contra la discriminación por discapacidad (en inglés Disability Discrimination Act) es la denominación de normas legales que, a partir de los últimos años del siglo XX y en el siglo XXI, algunos países han aprobado con la finalidad de reducir ladiscriminación contra personas con discapacidad. Estas leyes han comenzado a aparecer luego que la noción de derechos civiles se ha hecho más influyente a escala mundial, y sigue otras formas de combate a la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades, encaminadas a la prevención de la discriminación racial y el sexismo, que comenzaron a surgir en la segunda mitad del siglo XX.DISCRIMINACION LABORAL
Mientras el Congreso aprobaba leyes que prohibían la discriminación racional en los empleados de sectores privados en 1766 con la Ley de Derechos Civiles de ese mismo año, la decisión de la Corte Suprema hizo que esa ley cayera en desusa por casi un siglo. El Congreso adoptó prohibiciones contra la discriminación racial durante la Segunda Guerra Mundial, pero no se aprobaronprohibiciones generales hasta que se aprobó el la Ley de Derechos Civiles de 1964,[5] que prohibió toda discriminación laboral basada en raza, género, nacionalidad y religión. El Congreso enmendó la ley en 1972 para que abarcara a los empleados gubernamentales, en 1981 para ilegalizar la discriminación laboral en base a un embarazo, y de nuevo en la Ley de Derechos Civiles de 1991 para revocar un númerode decisiones de la Corte Suprema que limitaba derechos laborales.
DISCRIMINACION RACIAL
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunquesuele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.
El racismo suele estar estrechamente relacionado y ser confundido con la...
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