TIPOS DE ENTREVISTA
Para Bringham y Moore “La naturaleza de la entrevista varía según el propósito perseguido o al uso al cual es destinado. Esos usos son diversos, pero pueden reducirse a 3:recoger hechos, informar y motivar o influir.


Condiciones variables inherentes a la entrevista (Charles Nahoum):
• Condiciones de la concertación de la cita y su carácter más o menos voluntario.• Disposición material
• Otras fuentes de información de que dispone el entrevistador (exámenes, test)
• Organismos en el cual se desarrolla la entrevista.
Condiciones variables relativas a la formay contenido de la entrevista:
• Estructuración de la situación de entrevista
• Grado de planificación de la entrevista
• Forma y contenido de las preguntas
• Conducción de la entrevista
PASOSDE LA ENTREVISTA:
Lo único imprescindible es asegurar un carácter íntimo y privado de la entrevista, sin embargo, ciertos factores facilitan la creación de un ambiente tranquilo y sin tensión.
• ELLOCAL: Ni muy grande ni muy chico, para evitar provocar temores o angustia en el entrevistado.
• LA ILUMINACIÓN: Debe ser neutra y bien distribuida por todo el espacio
• EL MOBILIARIO:Entrevistador y entrevistado deben estar ubicados al mismo nivel. Una mesa y un silla son suficientes para permitir una conveniente evolución del entrevistado, hay que cuidar que el entrevistador no tenga ningúnobstáculo para observar los movimientos y actitudes del entrevistado.
• EL RUIDO: Se debe evitar todo exceso en la presencia del entrevistador, y adaptar la vestimenta al nivel del paciente
•LENGUAJE Y MODALES: Debe adaptarse a la realidad del entrevistador para evitar choques de personalidad o retraimiento por parte del sujeto recibido.
INICIO DE LA ENTREVISTA: Iniciar la entrevista conun apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación. El Rapport o... [continua]

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