Tipos de entrevistas

INTRODUCCIÓN
Entrevista de selección de personal - Recursos Humanos
En este documento se describen los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en procesos de selección de personal. Además sedan pautas para superar con éxito este tipo de pruebas, Estas pruebas están diseñadas para apreciar rasgos de personalidad, intereses y valores profesionales entre otros. Se exploran variables comoautocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc…
CUERPO/NUDO
•Entrevista convencional y sus requerimientos.
El evaluador repasa el currículo del candidato y se le pide aclaracionesen etapas por ejemplo de sus estudios, formación experiencia profesional etc.. luego el evaluador identifica las características más relevantes del evaluado
•Entrevista por competencias y en quéconsiste.
Este tipo de entrevista es la que el evaluador pretende predecir el comportamiento del evaluado en función a sus respuestas Su aplicación ha sido orientada básicamente hacia los procesos deselección y evaluación de personal. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habráde desempeñar y de la organización a la que pertenece.
•Entrevista con dinámica grupal y que se valorará mayoritariamente.
Se valora la naturalidad el grado de argumentación o madurez en lasrespuestas no se percibe bien la imposición en esta evaluación en la entrevistador presenta un problema lanzamiento de un producto etc.. Con un tiempo alrededor de 5 minutos para su resolución de formaindividual
•El rol del Entrevistador.
Es un moderador según como lo muestra el video el entrevistador es un evaluador una persona común y corriente que puede ser influenciada por nuestra aparienciaes decir si llegamos a una entrevista con un arito en la nariz el entrevistador se puede generar un estereotipo de una persona no necesariamente fundamentado en la realidad en resumen el video se...