Tipos de escalas
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2012
La escala de tipo Likert: es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales.Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración.
Ejemplo: La política exterior de Francia afectaa la política de Sudamérica.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
La escala Thurstone: sirve para la medición de actitudes,se basa en realizar una lista de rasgos respecto a un aspecto, persona o fenómeno, en la que el primer ítem encierre una descripción o calificación excelente y el último una descripción ocalificación muy negativa y en medio unos quince o veinte niveles intermedios ordenados progresivamente. La lista así elaborada se da para ser respondida a las personas escogidas por la muestra. Su respuesta selimita a señalar la frase con la que está más de acuerdo, una vez leídas todas. Su construcción es bastante complicada, redacción de ítems, graduarlos, nivelarlos, estudio por criterio de jueces,retirar los ítems en los que no hay acuerdo.
Ejemplo: Lea todas estas afirmaciones y señale aquella -una- con la que se sienta más identificado.
1.-El trabajo para el hombre es el mayor bien del quepuede gozar, una bendición.
4.-El trabajo es una fuente de satisfacciones.
10.-El trabajo es un medio para poder subsistir.
15.-El trabajo, si no existiera mejor.
20.-(Ultima) El trabajoes una maldición, una verdadera desgracia.
Las escala de Osgood: fundamentada en el diferencial semántico, se utiliza para obtener información respecto a un tópico o varios. Sirve para acceder adeterminadas informaciones, que por otros medios serían difícil de alcanzar; sus datos pueden ser analizados comparativamente, para establecer procesos de seguimiento o evolución, etc. Al igual que...
Ejemplo: La política exterior de Francia afectaa la política de Sudamérica.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
La escala Thurstone: sirve para la medición de actitudes,se basa en realizar una lista de rasgos respecto a un aspecto, persona o fenómeno, en la que el primer ítem encierre una descripción o calificación excelente y el último una descripción ocalificación muy negativa y en medio unos quince o veinte niveles intermedios ordenados progresivamente. La lista así elaborada se da para ser respondida a las personas escogidas por la muestra. Su respuesta selimita a señalar la frase con la que está más de acuerdo, una vez leídas todas. Su construcción es bastante complicada, redacción de ítems, graduarlos, nivelarlos, estudio por criterio de jueces,retirar los ítems en los que no hay acuerdo.
Ejemplo: Lea todas estas afirmaciones y señale aquella -una- con la que se sienta más identificado.
1.-El trabajo para el hombre es el mayor bien del quepuede gozar, una bendición.
4.-El trabajo es una fuente de satisfacciones.
10.-El trabajo es un medio para poder subsistir.
15.-El trabajo, si no existiera mejor.
20.-(Ultima) El trabajoes una maldición, una verdadera desgracia.
Las escala de Osgood: fundamentada en el diferencial semántico, se utiliza para obtener información respecto a un tópico o varios. Sirve para acceder adeterminadas informaciones, que por otros medios serían difícil de alcanzar; sus datos pueden ser analizados comparativamente, para establecer procesos de seguimiento o evolución, etc. Al igual que...
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