Tipos De Intervenciones

Tipos de Intervenciones
Tipos de intervenciones en quipos de trabajo
    • Intervenciones para formar equipos
    • Las juntas de equipos “de familia” para diagnosticar
    • Las juntas deequipos “de familia” para formar equipos
    • Las intervenciones basadas en el análisis de las funciones derivadas de los puestos de trabajo

Las Intervenciones Intergrupos

Ocurre cuando la relaciónentre los grupos de un sistema, empiezan a competir de manera desfavorable entre si por so se diseñan estrategias para formar soluciones:

    • Intervenciones para formar equipos intergrupos
    •Intervenciones acerca de la imagen organizacional reflejada

Las Intervenciones en la Organización Global

La junta de confrontación,   en ella se genera un diagnostico general de la situación dela organización, y se generan los datos del problema y se construyen posibles soluciones.

Retroinformacion de encuestas, es el proceso de recopilar sistemáticamente datos acerca del sistemafuncional y retroinformarlo a individuos y grupos en todos los niveles de la organización para analizarlos.

Desarrollo organizacional “Grid”, tapa donde se estudia la conducta y el estilo administrativo,el desarrollo e implementación de un modelo estratégico ideal para la misma.

1.- Modelos de desarrollo organizacional relacionados con cambios estructurales:  Existen cambios iniciadosgeneralmente por la administración, que inciden sobre la situación o ambiente de trabajo de un individuo, o sobre la estructura o tecnología adoptada por la estructura. Existen ciertos tipos de cambiosorientados hacia objetivos largo plazo:
* Cambios en los métodos de trabajo
* Cambios en los productos
* Cambios en la organización
* Cambios en el ambiente de trabajo
2.- MODELOS DEDESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON EL COMPORTAMIENTO: La mayor parte de los modelos relacionados exclusivamente con cambios en el comportamiento se utilizan para impulsar una mayor participación y...