Tipos de liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1002 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Tipos de liderazgos

Liderazgos formales

• Liderazgo preestablecido por la organización: Se atribuye a cargos gerenciales.

• Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza.

• Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden.

Por el tipo de relaciones

• Paternalistas: Toman las decisiones, se valende premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.

• Proactivos: Fomentan el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimulan la participación, consultan, buscan el consenso, evalúan y corrigen el comportamiento.

• Autocráticos: Dirigen, controlan, toman las decisiones y asumen totalmente la responsabilidad por los resultados.• Democráticos: Fomentan la discusión y el intercambio de ideas para tomar decisiones, agradecen la participación, establecen reglas claras y las comunican, buscan el consenso en la resolución de problemas.

• Liberales: Delegan las acciones y decisiones a los seguidores, interviniendo y apoyando sólo cuando se les solicita, sin emitir juicios ni evaluaciones. En este tipo de liderazgo, sebasa en delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el líder, quien espera resultados, dejando hacer sin dar mucho apoyo.

• Audaces: Poseen una gran capacidad para relacionarse con personas e instituciones, sonarriesgados, persuasivos y entusiastas.

• Liderazgo egoísta: Él tipo de liderazgo egoísta es aquél en el cual el líder solo lidera conforme a sus intereses y lo que él considera de interés en base a su propia persona o lo que cree del mundo. El liderazgo egoísta solo se da cuando la persona tiene una nula capacidad empática y es una persona muy egoísta, impidiendo así llevar a cabo unliderazgo justo. A un líder egoísta solo le importa una cosa: él mismo y sus opiniones.

Por la influencia que ejercen

• Carismáticos: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Transforman los esquemas preestablecidos, rompen paradigmas, proponen alternativas novedosas, convencen a los seguidores, los ilusionan ylos hacen partícipes en la búsqueda de nuevas estrategias que garanticen un cambio. Son arriesgados.

• Auténticos: Fomentan el diálogo y el autoconocimiento, se controlan a sí mismos, son ecuánimes, generosos, negociadores, pueden lograr conciliaciones entre intereses antagónicos.

• Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a lacontribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales.

• Liderazgo empático: El liderazgo empático es aquel que se basa en saber empatizar, en liderar con empatía. El liderazgo empático lo tiene aquel líder que se aproxima más al líder perfecto, no existe desdeluego un líder perfecto pero si tuviéramos que definir a uno como tal ese líder sería el líder empático. Este líder es el líder más puro y humilde que existe pues es en verdad el tipo de liderazgo perfecto puesto que el verdadero interés de un líder empático es hacer lo correcto y no liderar con egoísmo o por poder, realmente es el líder más justo que hay.

Por el ámbito social

•Individuales: Son personas que por sus acciones, sirven de ejemplo a los demás.

• Ejecutivos: Influyen positivamente en la organización, planeamiento y control de un proyecto.

• Institucionales: Son aquellas organizaciones que ocupan altos niveles de reconocimiento y confiabilidad del colectivo.

• Liderazgo Capitalista: Este liderazgo es el tipo de liderazgo que ante todo ve como...
tracking img