Tipos De Liderazgo

Liderazgo y relaciones jefe-colaborador
Una idea común en el ambiente de las organizaciones es que estas son las que son su gente. Se habla con frecuencia de que las personas de calidad las quehacen cosas de calidad y no las cosas de calidad las que generan personas de calidad.
No existe una definición universalmente aceptada de lo que es un líder sin embargo un punto de acuerdo es que loslideres son personas que tienen seguidores si bien todos los lideres son seguidores por multitudes del entusiasmo por ejemplo en el interior de las organizaciones se espera que quienes las dirigen actúencomo verdaderos dirigentes pero a veces el alto directivo o el funcionario es por ese simple echo, un líder puesto que tiene seguidores que acatan sus disposiciones mas bien motivados por el temor oel interés de obtener algún beneficio personal que por el logro de una visión o un objetivo común.
Los líderes existen en todos los ámbitos y tienen características mas o menos distintas si biennunca se encuentran tipos puros de ellos, es decir el líder como cualquier persona varia su comportamiento a si en algunas cuestiones mantiene una actuación mas centrada en principios en otras masorientadas hacia las personas en una mas es muy abierto o comprensivo mientras que en otros momentos se muestra cerrado o irracional.
En los siguientes apartados comentaremos brevemente algunas de lasaproximaciones al estudio del liderazgo que están vigente el las organizaciones mexicanas:
1.- El líder autocritico
Tan desprestigiado socialmente ya ha pasado a la historia sin embargo como conocemoscon anterioridad en la practica este estilo a un se encuentra ampliamente difundido en nuestra cultura el líder autocritico se caracteriza por ser quien el toma las decisiones especialmente lasimportantes algunas de sus características mas comunes son:
a. Su punto de vista siempre debe prevalecer por encima de las demás personas.
b. Mantiene claramente definidos los niveles jerárquicos.
c....