Tipos de liderazgo

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ESTILOS DE LIDERAZGO    La  presente  lectura  muestra  un  panorama  general  con  respecto  a  los  estilos  de  liderazgo,  tomando  en  cuenta  diferentes  autores  con  la  finalidad  de  tener  en  claro  cuáles  son  los  estilos  de  liderazgo  más  importantes  en  una  organización  social,  empresarial etc.  En primer lugar hay que dejar en claro que el liderazgo no se ejerce por instinto, sino  que  forma  parte  de  un  proceso  a  través  del  cual  los  nuevos  líderes  reconocen  su  personalidad  y  estilo  de  trabajo,  pudiendo  con  ello  guiar  a  un  equipo  a  conseguir  metas comunes.  El liderazgo es una decisión que se toma, no el lugar donde te sientas. Cualquier puede  escoger ser líder: choferes, amas de casa, profesionistas, futbolistas, directores, etc., el  único requisito  que  se  necesita    es  la  voluntad  para  serlo,  si  cuentas  con  ella  y  la  acompañas con fuerza de voluntad tu éxito es seguro  (GARCÍA, 2009)   Quién  eres  tú  lo  determina  la  forma  en  que  trabajas  e  interaccionas  con  otras  personas.  Algunas  personas  están  felices  y  sonrientes  todo  el  tiempo,  mientras  que otras se mantienen serias casi siempre. Algunos líderes tienen presencia e impresionan  a  las  masas,  mientras  que  otros  se  sienten  incómodos  en  público.  La  mayoría  de  nosotros se encuentra en algún punto intermedio. Aunque la doctrina de liderazgo del  ejército  describe  en  detalle  cómo  los  líderes  deben  interaccionar  con  sus  subordinados,  también  reconoce  que  una  persona  debe  siempre  ser  ella  misma  y  cualquier desviación  será  falsa  y  falta  de  sinceridad.  Los  líderes  eficientes  tienen  suficiente flexibilidad para ajustar su estilo de liderazgo y técnicas a las personas que  dirigen. 

  Siendo  el  liderazgo  la  capacidad  de  influir  en  un  colectivo  con  el  fin  de  alcanzar  objetivos  comunes,  y  en  los  negocios  la  conducción  eficaz  y  efectiva  de  un  equipo, resulta práctico identificar,  los estilos o clases de liderazgo que se  practican. Existen  diversos  criterios  para  clasificar los tipos  de  liderazgo,  bien  sea  desde el  origen  de  la  posición por los resultados que obtiene, por el tipo de relaciones que genera, o bien  por la influencia que ejerce en los seguidores.  

Estilos  de liderazgos se clasifican en dos grandes tipos: Los líderes formales son los que son elegidos por los jerarcas de la organización o los  seguidores de forma legítima  para llevar adelante, mediante su autoridad, los planes  prefijados.  Los  líderes  informales,  en  cambio,  poseen  el  don  del  carisma.  Esto  es,  son  elegidos  inconscientemente por el resto del grupo como líder.    Por el tipo de relaciones.  


Paternalistas:  Toman  las decisiones,  se  valen  de  premios  y  castigos  para  motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.   Proactivos:  Fomentan  el  desarrollo  del  potencial  individual  y  de  grupo,  estimulan la participación, consultan, buscan el consenso, evalúan y corrigen el  comportamiento.  Autocráticos: Dirigen, controlan, toman las decisiones y asumen totalmente la responsabilidad por los resultados.  Democráticos:  Fomentan  la  discusión  y  el  intercambio  de  ideas  para  tomar  decisiones, agradecen la participación, establecen reglas claras y las comunican,  buscan el consenso en la resolución de problemas.  Liberales:  Delegan  las  acciones  y  decisiones  a  los  seguidores,  interviniendo  y  apoyando sólo cuando se les solicita, sin emitir juicios ni evaluaciones. Laissez‐faire: El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del  grupo.  En  ningún  momento  juzga  ni  evalúa  las  aportaciones  de  los  demás  miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan  con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.  Audaces:  Poseen  una  gran  capacidad  para  relacionarse  con  personas  e ...
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