Tipos de organigrama

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS

Por Su Naturaleza: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella enforma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

• Macro administrativos: Involucran a más de una organización

• Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones deun mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarseen el sector privado.

Por Su Ámbito: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas y sus características son:

• Generales: Contienen información representativa de una organizaciónhasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelenhacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.

Ejemplo:

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• Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.

Ejemplo:

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Porsu contenido:

• Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que losorganigramas generales e integrales son equivalentes.

Ejemplo:

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• Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y susinterrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.

Ejemplo:

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• De puestos, plazas yunidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas....
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