Tipos de organigramas

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Tarea de administración: “Tipos de organigrama y su definición”.

Definición:

Un organigrama se puede decir que es la representación grafica de la estructura de una empresa u organización, lacual refleja en forma esquemática la posición de las aéreas que la componen o integran, sus distintos niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría.

Los organigramas pueden dividirse en 4tipos:

1) Por su finalidad. Este se divide en cuatro tipos:

• Informativo: son aquellos que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición del público en general, sin que estosúltimos tengan conocimiento o no de lo expuesto. Por tal se expresan solo las partes o unidades del modelo, sus relaciones de líneas y asesoras.
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• Analítico: tiene como finalidad el análisis deciertos o determinados aspectos del comportamiento organizacional, como así también de cierto tipo de información la cual presentada en un organigrama, lo que permite una determinada ventaja deanálisis, como es el caso de la presentación de un presupuesto, gastos, calculo de remuneraciones, etc.

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• Formal: representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de unaorganización y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.

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• Informal: es un modelo planificado, el cual no cuenta todavía con el escrito de su aprobación.

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2) Por suámbito. Este se divide en dos tipos:

• Generales: Contiene información de una organización hasta un determinado nivel jerárquico, esto depende de su magnitud y características. Por ejemplo elsector público puedo usarlo hasta su nivel de dirección general y en el sector privado hasta el nivel de departamento u oficinas.

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• Específicos: muestran en particular laestructura de un área específica de una organización.

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3) Por su contenido. Este se divide en tres tipos:

• Integrales: son representaciones graficas de todas las unidades...
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