Tipos de organización y sus elementos

Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Contaduría y Administración
Sociología Administrativa
Tipos de Organización y Elementos de la Organización
Santiago de Querétaro, al 09 de Mayo del 2008

Tipos de Organizaciones

Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Sin embargo, se dividen en: 1)Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones según su formalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización.

* Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:

1. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generaruna determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

2. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.

El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. sonejemplos de este tipo de organizaciones.

* Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:

3. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma dedecisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.

La organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende quesean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.

Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización:

* Organizaciones Utilitarias: Las personas que trabajan a cambio de un salario son miembros de una organizaciónutilitaria. Por ejemplo, las administraciones públicas o las empresas, entran dentro de este rubro ya que, las personas que trabajan ahí lo hacen voluntariamente y lo hacen a cambio de un salario. Por supuesto además de un salario reciben otras compensaciones como la capacitación o un buen clima laboral así como la propia superación personal.

* Organizaciones Normativas: son aquellas queson creadas por personas y que son impulsadas por razones de orden moral o ético. Por ejemplo, los partidos políticos o las organizaciones de voluntarios. Uno puede libremente pertenecer o dejar de pertenecer a la organización ya que estas se caracterizan por ser totalmente voluntarias. Aunque lo que las distingue de las demás son los motivos que animan a las personas a colaborar o trabajar enellas.

* Organizaciones coercitivas: en este tipo de organizaciones, y a diferencia de las anteriores, la pertenencia a la organización no es voluntaria, uno es miembro de la organización aún en contra de su propia voluntad. Por ejemplo, los hospitales psiquiátricos o las cárceles. Estas también se distinguen físicamente de las anteriores: están rodeadas de muros o verjas, ventanasenrejadas, guardias de seguridad, etc. Tienen como objetivo aislar a los externos del exterior y, así, facilitar su resocialización.

4. Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

Es importante señalar...