Tipos de organizaciones

ORGANIZACIONES

Las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos y grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos (humanos, materiales y financieros) desarrollan un sistema de actividades coordinadas para el logro de un objetivo común.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una ampliavariedad de tipos de organizaciones. Sin embargo, los principales tipos de organizaciones, clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, se dividen en:
SEGÚN SUS FINES
Clasificadas así según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades y pueden ser:
• Organizaciones con fines de lucro: su principal fin es generar una determinada ganancia para suspropietarios. Entre sus características se destaca la estructura formal, con normas y leyes establecidas, pueden ser centralizadas o descentralizadas y su tamaño varía dependiendo de su capacidad económica, el patrimonio aportado se utiliza para la obtención de utilidades. Entre sus valores está prestar un servicio cubriendo las necesidades de los consumidores. Estas pueden ser:
Comerciales: seocupan de bienes y servicios.
Industriales: se ocupan de la producción de bienes.
De servicios: prestan un servicio.
Financieras: se ocupan de la captación de dinero a terceros a ser prestado a otro ente.
• Organizaciones sin fines de lucro: su fin es cumplir un determinado rol en la sociedad sin pretender una ganancia. Entre sus características principales están la organización flexible,cadena de mando horizontal y entre sus valores está que el patrimonio aportado se utiliza para atender la finalidad para la cual se creó dicho ente. Estas pueden ser:
Deportivas
Religiosas
Culturales
De beneficencia.
SEGÚN SU FORMALIDAD
Según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Organizaciones Formales: Este tipode organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo. Se caracterizan por tener una estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización,rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.
Este tipo de organizaciones, pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización:

Organización Lineal: Constituye laforma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área decompetencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas. Es una forma de organización típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las organizaciones.

Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones. Muchas organizaciones de la antigüedad utilizaban el principiofuncional para la diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue y especializa: Es el germen del staff .

Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la organización...