Tipos De Reclutamientos

RECLUTAMIENTO EXTERNO | RECLUTAMIENTO INTERNO |
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatosexternos atraídos por las técnicas de reclutamiento.Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y cambio a la empresa, además de aprovechar las inversiones de formación quehan realizado otras empresas, aunque, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un incremento en el coste del proceso, menores tasas de validez, así como una desmotivación del resto de trabajadores porlas razones anteriormente aludidas. * Facultades escuelas de negocios centros de formación profesional etc. * Colegios profesionales. * Gremios * La competencia (head-huntings) * Archivosde solicitud. * Candidatos desestimados en otros procesos. * Empresas de selección personal. * Anuncion. | El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto entiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptaciónmenores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores,optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo (Díazy Rodríguez, 2003).Sin embargo, a pesar de todas estas ventajas, el reclutamiento interno puede presentar algunos inconvenientes que pueden hacer recomendable la búsqueda de candidatos fuera de la...