TIPOS DE TRABAJADORES:
1. Trabajadores de confianza.- Se propone que la categoría de trabajador de confianza continúe con un carácter de excepción; la extensión para éste, sin ninguna limitante, de las condiciones de trabajo pactadas en una empresao establecimiento. Se preceptúa que el patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere la ley.
2.- Trabajadoresde los buques.- Se modifican los aspectos siguientes: se prohíbe el trabajo de los menores de quince años y el de los menores de dieciocho como fogoneros o pañoleros, señala un período mínimo de vacaciones anuales de quince días hábiles, a diferenciade la ley vigente, que autoriza a los patrones para dejar de cubrir los salarios durante el tiempo necesario para repatriar al trabajador o conducirlo al punto de destino, se impone al patrón la obligación de pagarlos.
3. Trabajadores del campo.- Semodifica como trabajadores rurales y se consideran nuevas disposiciones laborales que garanticen al trabajador del medio rural la justa retribución de su trabajo, así como el otorgamiento efectivo de las prestaciones y derechos individuales ycolectivos derivados de la relación laboral. Se define que trabajadores rurales son los que ejecutan para un patrón los trabajos propios y habituales de los procesos de producción agrícola, pecuaria y forestal, incluyendo los que se ejecutan en y para lasplantaciones comerciales forestales y aserraderos; acuícola; pesquera, en agua dulce o ribereña, costera y de zona restringida; y de la micro, pequeña y mediana empresa agroindustrial. Así mismo, los trabajos que se realicen en la gran industria de latransformación de la madera, y de la gran empresa agroindustrial, se regirán por las disposiciones generales de esta ley.
Además, los trabajadores rurales pueden ser, por la duración de su relación de trabajo, por tiempo determinado, [continua]

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