Tips para facilitadores

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“TIPS” PARA FACILITADORES DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y TRABAJO DE GRUPOS
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_________________ Susana Kissman, UQROO_MIRC

2003

Cita: Quintana Roo, México: Universidad de Quintana Roo Para más información se ponen en contacto con: Pamela Rubinoff,Coastal Resources Center, Graduate School of Oceanography, University of Rhode Island. 220 South Ferry Road, Narragansett, RI 02882. Teléfono: 401.874.6224 Fax: 401.789.4670 Email: rubi@gso.uri.edu Este proyecto (1998-2003) pretende la conservacion de los recursos costeros críticos en México construyendo capacidad para las ONGs, Universidades, comunidades y otros usuarios claves públicos yprivados, con ello promover un manejo integrado costero participativo y realizar la toma de decisiones. Esta publicación fue hecha posible a traves del apoyo proporcionado por la Agencia estadounidense para la Oficina del Desarrollo Internacional de Ambiente y Oficina de Recursos Natural para Crecimiento Económico, Agricultura y Comercio bajo los términos del Acuerdo Cooperativo #PCE-A-00-95-0030-05. UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO PROGRAMA DE MANEJO INTEGRADO DE RECURSOS COSTEROS (MIRC) “TIPS” PARA FACILITADORES DE CURSOS DE CAPACITACION Y TRABAJO DE GRUPOS SELECCIÓN ORIGINAL DE MC SUSANNE KISSMANN

Este documento se tradujo con la colaboración de: M.C. Karen D. Eaton y Luis González Dodd. Chetumal, Quintana Roo, México Septiembre de 2003.

Chetumal, Quintana Roo. Septiembre de 2003.

1 PARA TI. Cumpliendo con lo prometido durante el desarrollo del Taller “Conceptos generales del MIRC y revisión de las intervenciones en el Sur de Quintana Roo” ponemos en tus manos el Manual de Tips, que se comprometiera la MC Susanne Kissmann, Coordinadora del Programa de Manejo Integrado de Recursos Costeros, de la Universidad de Quintana Roo, de entregar traducido al español. Este manual esuna recopilación de información específica del tema, seleccionada de varios Cursos de capacitación de diversas fuentes, pero que Susanne --pensando en los roles que nos toca representar durante el proceso de información y trabajo-- con dedicación y visión eligió para los miembros de la Red MIRC. Te corresponde llevarlo a la práctica, ya que es una fuente de herramientas que fortalece la experienciaconque ya cuentas. Josefa Ma. Del Carmen Gómez Lara. Encargada de vinculación. Programa MIRC

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Ingredientes para un Grupo Exitoso
No existe un grupo sin problemas. Tal vez te sorprenderás al aprender que los problemas existen hasta en algunos de los ambientes más armónicos. Algunos equipos (especialmente aquellos que han aprendido a ir en contra de las dinámicas de equipo negativas)parecen ser particularmente buenos para prevenir muchos problemas típicos de grupo. ¿Qué tanto se acerca un grupo a este ideal? Esto depende de: 1. Claridad en las metas Cada uno necesita entender el propósito y las metas. Si existen confusiones o desacuerdos, necesitan trabajar para resolver los problemas. 2. Roles claramente definidos Los grupos funcionan con más eficiencia si se explotan los talentosde todos y si cada uno comprende sus tareas y conoce quien es responsable de qué problemas y tareas. 3. Comunicación clara Las buenas discusiones también dependen de que se comparta la información entre todos los miembros del grupo. 4. Comportamientos benéficos Los grupos deberán promover la participación y aplicación de prácticas y el uso de habilidades de cada miembro, para que las discusionessean lo más eficaces posible. 5. Procedimientos bien definidos Un equipo siempre debería ser conciente de sus procesos para llegar a sus acuerdos. Es posible entender mucho acerca de un grupo y como funciona éste, con la comprensión de su proceso para la toma de decisiones. 6. Participación balanceada Ya que cada miembro comparte los éxitos del grupo, cada uno, debería participar en las...
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