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Las leyes del trabajo en México protegen
el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y afiliarse a ellos, a negociar
de manera colectiva y a emprender acciones
conjuntas.
Las leyes del trabajo promueven las relaciones
armoniosas entre trabajadores, sindicatos
y patrones.
Los trabajadores extranjeros, incluyendo los que
no cuentan con un permiso de trabajo válido,
tienen derechoa la misma protección legal que
los demás trabajadores, con la salvedad de que
no pueden ser funcionarios de un sindicato.
Los trabajadores tienen derecho a:
• Formar o afiliarse a un sindicato.
• Ayudar a los sindicatos.
• Negociar en grupo salarios, horas y
condiciones de trabajo.
• Elegir a sus líderes sindicales.
• Elegir representantes para llevar a cabo
negociaciones.
• Ayudar aotros empleados a realizar cambios
en salarios,
horas y
condiciones de
trabajo.
• Ir a la huelga,
dadas ciertas
condiciones.
¿Tengo el derecho constitucional de ser
miembro de un sindicato?
La Constitución Mexicana protege tu derecho
de:
• Libertad de reunión.
• Libertad de asociación.
• Libertad de expresión.
La Constitución Mexicana fue la primera
en el mundo en proteger elderecho de los
trabajadores y patrones a formar parte de un
sindicato. También protege el derecho de los
trabajadores a recibir un salario mínimo y la
misma paga sin importar si son hombres o
mujeres. Para mayor información sobre las
condiciones mínimas de trabajo, consulta la
Guía sobre condiciones mínimas de trabajo,
deducciones al salario e indemnización por despido
injustificado en México.¿Qué es un sindicato y en qué me puede
ayudar?
Un sindicato es una asociación de trabajadores
constituida para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus intereses, tales como lograr
mejores salarios, prestaciones y condiciones
de trabajo.
Guía sobre derecho colectivo del trabajo en México 1
en MéxicoLos sindicatos:
• Te representan ante el patrón.
• Negocian acuerdos salariales,prestaciones
y condiciones de trabajo para los llamados
“contratos colectivos”.
• Se aseguran de que estos contratos colectivos
se cumplan.
¿Cuáles son las
ventajas de afiliarse
a un sindicato?
Si te afilias a un
sindicato, las ventajas
pueden ser muchas,
como mejores salarios,
prestaciones y
condiciones de
trabajo.
También tiene costos, como las cuotas sindicales
y el tener que irse a lahuelga cuando así lo
decida el sindicato.
La ley no obliga a nadie a afiliarse o no a un
sindicato.
¿Qué es un "contrato colectivo"?
Un contrato colectivo de trabajo es el convenio
o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones
con objeto de establecer las condiciones de
trabajo, como salarios y duración de la jornada.
Sólo los sindicatos pueden negociar contratos
colectivos con lospatrones.
Los contratos colectivos cubren a todos los
trabajadores de una empresa, incluyendo a los
gerentes y personal de confianza, salvo que el
contrato colectivo mismo estipule lo contrario.
Si el patrón se niega a firmar un contrato
colectivo, los trabajadores pueden irse a la
huelga para presionarlo.
Además, el sindicato y el patrón pueden poner
en el contrato colectivo una “cláusulade
exclusión”.
Si el contrato colectivo tiene una “cláusula de
exclusión”, el patrón puede despedir a cualquier
trabajador que deje de pertenecer al sindicato,
ya sea por decisión propia o porque lo expulsen.
Cómo registrar un sindicato
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, en los casos de
competencia federal, y en las Juntas de
Conciliación yArbitraje (JCA) de los estados
que correspondan, en los casos de competencia
estatal, para obtener su reconocimiento y poder
negociar con los patrones.
Para registrarse, un sindicato debe tener por lo
menos 20 miembros.
Los trabajadores deben entregar a la JCA
o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
1) Dos copias autorizadas de las minutas de una
reunión de miembros.
2) Dos...