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En la sección de Conceptos de Economía correspondiente a esta semana vamos a explicar en qué consisten las políticas retributivas, más concretamente, qué es el salario. En los difíciles tiempos quecorren pudiera parecer que las empresas han limitado sus intentos por reducir costes empresariales a los salarios de los trabajadores. Ante este panorama, considero que no estaría de más repasar quées exactamente el salario y cuáles son sus componentes. Introducción a la política retributiva y al salario De entrada, creo que deberíamos partir de la idea de que uno de los aspectos másdelicados de la gestión de recursos humanos es precisamente la fijación del salario, esto es, de las percepciones que van a recibir los empleados a cambio del trabajo que desarrollan para las empresas. Portanto, al hablar de políticas retributivas nos estamos refiriendo a las medidas encaminadas a compensar a los trabajadores por parte de la empresa por la labor que estos realizan.
La políticaretributiva es muy importante debido a que la principal fuente de ingresos de la mayoría de las personas es su salario. Del mismo modo, los costes laborales representan una importante partida dentro de loscostes totales de las empresas, con lo que suele existir una gran relación entre los beneficios empresariales y las políticas retributivas de estas. Por último último, no debemos olvidarque el salario juega un papel motivador esencial en cualquier organización. No en vano, un buen sueldo siempre es un aliciente que incita a los trabajadores a esforzarse más y ser más productivo, conlos consiguientes beneficios para las empresas. No obstante, debemos recordar también que dentro del conjunto de retribuciones que reciben los trabajadores, no todas son de tipo económico,como el salario, sino que también existen otras que consisten en percepciones no salariales, como las dietas o las indemnizaciones. Eso sí, la retribución por excelencia, es decir, la más importante,...