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INTRODUCCION

1.- La presente investigación se refiere al tema de encontrar y solucionar problemas administrativos dentro la empresa Burger King , que se puede definir como la falta de comunicacióny coordinación entre el personal a todo nivel o entre las diferentes areas o departamentos que integran la empresa (linea jerarquica), o proceso lento y complejo para la toma de decisiones,concentrandolas y congestionandolas en la alta direccion aun aquellas que son rutinarias.

La caracteristica principal de estos problemas administrativos es debido a la inexistencia de estrategias, metas ypoliticas administrativas que orienten sobre los objetivos de organización, para no confundir autonomia con independencia.

Para analizar esta problemática es necesario de mencionar sus causas.
Unade ellas es la existencia de burocracia dentro de los procesos que se desarrollan dentro la empresa. Se entiende por burocracia como una organización o estructura organizativa caracterizada porprocedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.

La burocracia lo viven aquellas personas que trabajan en unaempresa u organización y son subordinados sin voz ni mando.

2.- La investigación de esta problemática administrativa se realizo por el interes de conocer por que una empresa multinacional yreconocida internacionalmente como una de las mejores empresas de comida rapida del mundo, que es Burger King. Se caracteriza ahora por tener problemas administrativos y organizacionales.

Por otra parte,establecer la falta de información oportuna para la adecuada toma de decisiones dentro la empresa, que es vital dentro una empresa tan comprometida con tener una buena impresión con la gente queconsume sus productos.

En el ambito profesional, la inadecuada distribución del trabajo, que no permite delimitar responsabilidades, la insuficiencia de calidad profesional y tecnica en los diferentes...
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