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Sede: UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO

TEMA

ANALISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CONTENIDO

1--------------------------------DEFINICION DE LA LEY DE TRABAJO Y DISPOCICOPNES

2---------------- individuales de trabajo (20º A 34º )

3. Duración de las relaciones de trabajo (35º A 41º )

4. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo (42º a 45º)

5. Rescisión de lasrelaciones de trabajo (46º a 52º )

6. Terminación de las relaciones de trabajo (53º a 55º )

7. Condiciones de trabajo (56º a 131º )

8. Jornada de trabajo (58º A 68º )

9. Días De Descanso (69º A 75º )

INTRODICION

COMENSAREMOS DICIENDO QUE ESTA ES UNA DE LAS DISPOCICIONES MAS IMPORTANTES PUES SOLO CON EL TRABAJO EL HOMBRE SE SUBSTENTA Y SE PROBE DE SUS NESECIDADES ECONOMICAS DE LAS CUALESDEPENDERAN LAS BASICAS PARA LA SUBSISTENCIA COMO ALIMENTACION Y BESTIDO DE AY LA IMPORTANCIA DE DEFENDER Y PROTEGER ESTE QUE LLAMAMOS TRABAJO EN ESTE PEQUEÑO ANALISIS COMPRENDEREMOS ALGUNAS DE LAS DISPOCICIONES HASI COMO MENSIONRAMES ALGUNOS ARTUCULOS EN DONDE SE PROTEJE ESTE MISMO LAS JORNADAS LOS SALARIOS Y TODO LO QUE CONYEBA DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y LA INPORTANCIA POR LAQUE SE RETOMALAS MISMAS

DESARROLLO

1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons.+
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familia…no debe haberdistinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridadcompetente- cuando:

Se ataquen los Derechos de Terceros

Se afecten los Derechos de la Sociedad

5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:

• Trabajos para niños menores de 14 años
• Jornada mayor a la permitida x la ley
• Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
• Salario menor al mínimo
• Salario queno sea remunerador ( según la JCyA )
• Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
• Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. De esos establecim. )
• Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
• Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
• Salario menorque el pagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
• Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche p/
• de 16 a.
• Renuncia x pte. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
• En todos los casos rige la ley o normassupletorias en lugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 contit - , se aplicaran a Relac. De trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trab. Mex. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mex. Salvo que no los haya en especializacióndeterminada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Mex..Ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser Mexicanos.
Este Art. no es aplicable a direc, Administradores y Gtes. Grales.
8º TRABAJADOR = P. física que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado....
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