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BASES TEÓRICAS
Gerencia comunitaria
Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. La gerencia comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge como una necesidad de las sociedades que tratan através de éste modelo involucrar a la comunidad, en cualquiera de sus formas, para que sean parte de la transformación que las mismas viven, debido a los factores económicos que rigen el mundo globalizado. Dentro de este orden de ideas, la gerencia comunitaria trata del empoderamiento de las comunidades, es decir del acercamiento de los procesos gerenciales y hacer más eficiente la utilización de losrecursos humanos como materiales para que los proyectos sociales sean ejecutados por la misma comunidad, pero para que esto suceda es necesaria la participación activada todos los actores sociales.
Liderazgo comunitario
Tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la comunidad en el desarrollo de actividades o la toma de decisiones a favor de la comunidad.
Es aquel que tiene lacapacidad de movilizar, impulsar y acompañar a un grupo determinado de gente, conduciendo a partir de un poder que las mismas personas le otorga. Obteniendo este poder organizan los esfuerzos de su comunidad para lograr el desarrollo de la misma, integrando la realidad del entorno.
La Comunitario no nace, se hace, el punto de partida para transformarnos en comunitarios es desear mejorar lacalidad de vida de nuestra comunidad, al visualizar como quisiéramos que cambiara una situación nos planteamos una meta, una misión, que le da un propósito y una dirección a nuestras fuerzas físicas, mentales y emocionales.
ADMINISTRACIÓN COMUNITARIA
Para hablar de las múltiples estrategias que desde la administración de empresas pueden llevarse a cabo para el mejoramiento de la situación en lasociedad es necesario referirse a los valores propios de la administración, ya que estos son de carácter eminentemente social y proporcionan no sólo una validez moral ante las comunidades, sino también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Así pues, los valores institucionales de la administración son en primera instancia los de matiz social, que siendo losmás importantes, contribuyen al bienestar de la sociedad mediante el mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. También el mejoramiento de la situación socioeconómica de la población, así como el cumplimiento de obligaciones fiscales, como los impuestos, que permiten a los estados gestionar y ejecutar obras deinfraestructura y promoción social. En el marco de los valores sociales es coyuntural, entre otras cosas, evitar la competencia desleal y propugnar por la promoción del desarrollo por medio de la creación de fuentes de trabajo. Siguiendo esta línea de pensamiento, se habla hoy de responsabilidad social empresarial, que no es otra cosa que incrementar y preservar las riquezas naturales y culturalesde la sociedad. Otro tipo de valores son los organizacionales, los cuales tienden a mejorar la ordenación y gestión de los recursos con que cuenta el grupo social. Estos están orientados de manera especial a impulsarla innovación, investigación y desarrollo tecnológicos; optimizar la coordinación de recursos; maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos; y conciliar intereses entrelos diferentes miembros del grupo social
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN COMUNITARIA.
La organización comunitaria no es más que el hecho de crear una estructura dentro de las comunidades dirigida a satisfacer las demandas y exigencias de dicha comunidad, integrada por los miembros de la comunidad. En Venezuela este proceso es ejercido a través de una figura llamada los Concejos Comunales, que...