Trabajador nuevo

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OBJETIVO.

Entregar las pautas a seguir para el ingreso de personal nuevo y la aplicación de documentación oportuna del sistema de Gestión en Prevención de Riesgos de INPROTERM.

ALCANCE.

Esde Aplicación a todo el personal nuevo contratado y para quienes suministren servicios esporádicos u ocasionales a INPROTERM.

RESPONSABILIDADES.

- Representante de Gerencia.
- Integrante(s) deComité de Control y Prevención de Riesgos.
- Asesor en Prevención de Riesgos.

PROCEDIMIENTO PARA EL INGRESO DE PERSONAL NUEVO.

1.- Ficha de Personal (SG-PR-R21): Al ingreso de un trabajadornuevo a INPROTERM, se llenara el documento denominado Ficha de Personal SG-PR-R21, el cual tiene por finalidad identificar los antecedentes generales del personal y llevar un registro exhaustivo de losdocumentos entregados. En esta primera etapa se llenara solamente los antecedentes generales del trabajador, para finalmente llenar el ITEMS nº2 una vez entregados los documentos que se detallan acontinuación.

2.- Charla de Inducción Trabajador Nuevo: Una vez realizado el contrato de trabajo u ingresado el trabador este deberá recibir una instrucción verbal y escrita denominada “Charla deInducción” dictada por el Asesor en Prevención de Riesgos de INPROTERM el cual dejara un registro escrito a través del documento denominado SG-PR-R01 archivándolo en carpeta de prevención de riesgos.3.- Derecho a Saber: Una vez realizada la Charla de Inducción correspondiente acerca de los métodos de trabajo correcto y riesgos inherentes a su trabajo se le entregara al trabajador previa instrucciónverbal el documento denominado SG-PR-R02 o SG-PR-R03 según correspondan sus labores ( Derecho a Saber Aplicable a Oficina o Derecho a Saber Aplicable a Obras o Faena), este documento debe serentregado una vez realizada la charla de inducción, archivando el acuse de recibo con firma del trabajador en carpeta de prevención de riesgos de INPROTERM.

4.- Entrega de Elementos de Protección...
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