TRABAJADOR Y EMPLEADOR

QUE ES TRABAJADOR?
Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edadsuficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

QUE ES EL EMPLEADOR?
Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuerepor cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio (Código del Trabajo)

QUE ES REMUNERACION?
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de unarelación laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una remuneración, lo que seconoce como trabajo ad honorem.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas yllevar una vida digna.



DONDE SE REGISTRAN LOS CONTRATOS DEL TRABAJO

CONTRATOS
Los contratos que se ingresan para su respectiva legalización en la Inspección de Trabajo, son contratos decarácter laboral por lo que deben realizarse según lo manda el Código de Trabajo, dependiendo de las diferentes modalidades de trabajo y tipos de contratos.
ACTAS DE FINIQUITO
La legalización de actasde finiquito se las hace ante el Inspector de Trabajo, cualquier inspector podrásolemnizar este documento. La exigencia legal de que el documento de finiquito sea pormenorizado significa que debendetallarse los conceptos de la liquidación y no hacer constar simplemente una suma global.
Así se determinan valores de:
1. Remuneraciones pendientes de pago al trabajador ;
1. Parte proporcional delas remuneraciones adicionales;
2. Pago por vacaciones no gozadas, si fuere el caso;
3. Otros valores adeudados al trabajador por cualquier otro concepto;
3. Descuentos y deducciones (aportes al...