Trabajadoras domesticas

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GUIA PARA PRIMER EXAMEN DE DERECHO LABORAL
1. ¿Cómo se define la relación laboral?
Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2. ¿Qué es el fundamento legal de la relación laboral?
El contrato individual de trabajo

3. ¿Cómo se define el derecho del trabajo?
Conjunto sistematico de normasque rigen las relaciones que con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surgen entre patrones y trabajadores, de unos y otros entre si, y de unos y otros para con el Estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores , precisamente en su condición de tales.

4. ¿Cuáles son las características de las normas del Derecho del Trabajo?
Las leyes laborales, las manda laconstitución y son protectoras del trabajador.
Son leyes reivindicadoras.
Son normas tutoras.

5. ¿Cuáles son las diversas denominaciones del Derecho del trabajo?
Derecho laboral, Derecho Social, Derecho del Obrero, Derecho Industrial y Derecho del Jornalero.

6. ¿Cuáles son los sujetos de la Relacion laboral?
Trabajador y Patrón

7. ¿Cómo se definen cada uno de ellos?
Trabajador es lapersona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para lo efectos de esta disposición, se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Patron es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador,conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos.

8. ¿Qué es capacidad para contratar?
Es aquella que permite la valida celebración de contratos.

9. ¿Qué prohibición se aplican a los trabajadores menores de 16 años y mayores de 14 años?
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menosres de catorce años y delos mayores de esta edad y menores de diesiseis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorizacion de sus padres o tutores o a falta de ellos, del Sindicato al que pertenezcan, de la Juntade Conciliacion y Arbitraje, del inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

10. ¿Cómo se definen las condiciones minimas del trabajo?
Son normas que determinan los salarios minimos, las horas extras, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo.

11. ¿Cuáles son las condiciones minimas de trabajo?
Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban de prestarse, los que se determinaran con la mayor presicion posible.
El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duración de la Jornada.
La forma y el monto del salario.
El dia y el lugar depago del salario.
La indicación de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan ene la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley, y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

12. ¿Cuál es la definición de contrato individual de trabajo?Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

13. ¿Cuál es la diferencia entre contrato individual y relación de trabajo?
Que el contrato es por escrito y la relación es solamente hablada.

14. ¿Cuáles son las teorías que explican la diferencia entre contrato y...
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