Trabajo De Admon Personal

Puerto Ordaz, Abril Del 2.015
Alumna: Kilarys Sánchez C.I.: 24.412.471
Cátedra: Administración De Personal
Especialidad: (71) Administración
Fundamentos de la administración de personal.
Acomienzos del siglo XX surge la unidad de Relaciones industriales dentro de las empresas, debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales en los albores de la revoluciónindustrial. Aun así, el empleado se reducía a ser un elemento más dentro de la organización, como lo era la materia prima o los procesos de trabajo, sin tomar en consideración sus necesidadescomo individuo independiente y pensante. En la década de 1950 se le llamo Administración de personal, pues ya no se trataba tan solo de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino, principalmente, deadministrar el personal de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. Ya para 1970 surgió el concepto de Administración de Recursos Humanos,aun cuando los empleados seguían considerándose como recursos productivos o meros agentes pasivos, cuyas actividades deben ser planificadas y controladas a partir de las necesidades de la organización.Por esta última consideración, los términos de Administración de personal y Administración de Recursos Humanos se emplearon indistintamente en el presente; pero se está de acuerdo con el criterio deque las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos; al contrario, las personas constituyen un poderoso activo que impulsa la creatividad organizacional, dela misma manera que lo hacen el mercado o la tecnología.
Así mismo, La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se reconoce como un área interdisciplinaria,y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia...