Trabajo de campo caja compensacion

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LIDERAZGO Y DESARROLLO EMPRESARIAL
GRUPO 650

TRABAJO DE CAMPO

CAJA DE COMPENSACION COLSUBSIDIO

ABELLO LUZ MIRYAM 200910049108
CONTRERAS JENNY CAROLINA 200910086108
PARDO PARDO ESPERANZA 200910014108
ROMERO GONZALEZ MONICA ANDREA 200910013108

DOCENTE: RAQUEL CASTIBLANCO

FUNDACION UNIVERSITARIA INPAHU
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DECOMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
BOGOTA D.C.
SEPTIEMBRE 24 DE 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. PLANTEAMIENTO
3. JUSTIFICACION
4. OBJETIVOS
5. RESEÑA HISTORICA
6. MISION
7. VISION
8. SERVICIOS
8.1 RECREACION
8.2 CULTURA
8.3 DROGUERIAS
8.4 EDUCACION
8.5 CREDITO
8.6 SALUD
8.7 SUPERMERCADOS
8.8 VIVIENDA
8.9 TURISMOINTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las cajas de compensación para los empleados y sus familias, lo cual es necesario realizar un recorrido por las diferentes áreas con el fin de identificar y conocer los servicios de cada una de ellas.
A continuación realizaremos una apreciación mas profunda de la importancia de estos servicios.PLANTEAMIENTO

Titulo Caja de compensación Colsubsidio

Interés Conocer e identificar productos y servicios de la compañía

Índice Introducción
Justificación
Objetivos
Reseña Histórica
Misión
Visión
Servicios

JUSTIFICACION

a. Vale la pena investigar como funcionan las Cajas de Compensación para saber a que tenemos derecho.

b. Existen limitaciones pero tambiénbeneficios que debemos aprovechar al máximo.

c. La finalidad de esta visita es poder establecer ventajas y desventajas en los servicios de las Cajas de Compensación de nuestro país.

OBJETIVOS

Conocer a fondo todo lo que nos ofrecen las Cajas de Compensación pues temas como los siguientes son muy importantes para nuestro grupo familiar y para la motivación de los empleados.

1.Programas que fortalecen la relación Familia-empresa a través de actividades recreativas.

2. Actividades que utilizan la lúdica encaminados a mejorar la productividad de las empresas.

3. programas que facilitan la integración de los participantes, celebraciones y reconocimientos empresariales, por medio de planes recreativos que se destacan por su seguridad y contenido.

4. Los créditos ysubsidios para vivienda favoreciendo muchísimo a las madres cabeza de familia.

5. Los Kit. escolares para los hijos menores de 12 años.

FUNDAMENTACION TEORICA

RESEÑA HISTORICA

Las Cajas de Compensación Familiar, tienen su origen hacia 1954, cuando la Asociación Nacional de Industriales ANDI sugirió al gobierno establecer el subsidio familiar en todo el país para atender las necesidadesde los hogares de los obreros, en proporción al número de hijos.
En 1957, la ANDI convocó a sus afiliados en Bogotá y creó la CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR, COLSUBSIDIO. En el resto del país se constituyeron simultáneamente otras Cajas de Compensación Familiar auspiciadas por diferentes gremios: comerciantes, banqueros, aseguradores, etc. La función básica de las Cajas en sus inicios, selimitaba, según lo ordenaban las normas vigentes en ese entonces, a recaudar los aportes patronales para repartirlos mensualmente en cheques, a los trabajadores de las empresas afiliadas.
En el año 1962 Colsubsidio dedicó sus esfuerzos y gestiones para reorientar el subsidio familiar, ampliando su campo de acción, lo cual tuvo feliz acogida por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,institución que a través del decreto 3151 del mismo año, abrió las puertas a los servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar; fue así como nacieron los servicios de salud, mercadeo, educación, vivienda, recreación y crédito de fomento para industrias familiares.
En 1972 el presidente Misael Pastrana Borrero inauguró el Supermercado de la Calle 26. Así mismo, se fundó la Pinacoteca...
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