Trabajo De Capital Humano

Trabajo de Capital Humano


Alumno: Alexander Pereyra
Lectura: Aprendizaje de las empresas para ser flexibles
1. ¿Cuáles son los pros y los contras de tener un horario flexible desde la perspectivade un colaborador?
Los PRO: el beneficio para un colaborador, con el hecho de tener un horario flexible es que le ayuda a poder dedicarse a otras cosas durante el día, este plus hace que pierda cargade tiempo y puedo lograr hacer sus cosas con mejor actitud; asimismo ayuda a que el colaborador logre poner a disposición ese tiempo del día y poder concentrarse netamente en trabajar es decirescogen un horario ya sea de 4 o 8 y en esas horas poder concentrarse más ya que ya hizo las demás cosas el resto del día.
Los CONTRA: En muchas empresas los contra de un horario flexible es que elcolaborador no rinde de la mismo forma en la mañana como en la tarde o en la noche, este se da a que el colaborador escoge en muchos casos el tiempo que mejor le convenga y en ese horario que escoge no es lomás productivo posible, asimismo, los horarios que escoge una organización conlleva no solo a un colaborador si no a varios, en conjunto con el gerente que al juntarlos puede establecer un soloobjetivo, el hecho de que uno no se encuentre crea una dificultad en el desarrollo del equipo.
2. ¿Qué consideraciones debe tener en cuenta el empleador al diseñar un programa de trabajo de horarioflexible?
Debe de tener en cuenta si las áreas en las cuales se aplicara este programa no necesita gente la cual tenga que estar todos los días a esa misma hora, como por ejemplo un área de reparación demaquinarias es una fábrica necesita personal que este en un horario fijo que está funcionando la fábrica ya que de ellos depende su funcionamiento; por otro lado que los horarios que escoge el personalno genere vacíos entre los turnos ya que
Eso haría que no se pueda desarrollar con normalidad las labores.

3. ¿Qué pueden hacer los gerentes de recursos humanos para ayudar a facilitar los...