Trabajo de derecho procesal ii

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UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

DERECHO PROCESAL II

Los Teques, Marzo 2010
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

TÍTULO VI
DE LAS PRUEBAS
Capítulo VII
De la Prueba de Testigos
Capítulo VIII
De la Tacha deTestigos

AUTORES: García D., Rosa A.
C.I. 6.455.636
Castellanos, José G.
C.I. 11.037.687
Castillo, Luis A.
C.I. 9.465.784
Mata P., Wilfredo J.
C.I. 5.450.567

Los Teques, Marzo 2010

Introducción
El debido proceso, constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar la justicia, ejercen su función jurisdiccional, para la satisfacción de losintereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes, los cuales son presentados al administrador de justicia correspondiente, como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan.
En este sentido, se estima, que se trata del medio puesto por el ordenamiento jurídico para que la jurisdicción, y en concreto sus órganos, realicensu función. Por ello, sin aludir a las garantías que las partes deben encontrar en el órgano jurisdiccional, éste, no puede satisfacer de inmediato los intereses que representan las partes, por lo que se precisa la realización de una serie de actos, a cuyo conjunto se le llama proceso, que incluyen: la audiencia, evacuación de pruebas, presentación de testigos, evaluación, entre otras.
Enreferencia concreta al proceso laboral, tal y como se ha estudiado a lo largo de la historia, el mismo tiene su origen en la inadecuación de los procesos civiles ordinarios para hacer frente con celeridad y economía a las pretensiones que tienen su fundamento en las relaciones de trabajo, visto de esta forma, así, el proceso laboral, aún cuando poseía características propias y diferenciadoras por laespecialidad de los derechos subjetivos que tutela, era un instituto dependiente del derecho procesal civil, al punto que del conglomerado de normas contenidas en la derogada Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, particularmente del artículo 31, emergía expresamente la aplicación supletoria del Código de Procedimiento Civil en la sustanciación y decisión de los procesos y recursoslegales interpuestos ante los Tribunales del Trabajo, con remisión a las normas que para los juicios breves determina el Código adjetivo antes citado.
Pero hoy día, la tendencia del mundo jurídico contemporáneo ha sido propender a una jurisdicción laboral autónoma y especializada que garantizara una eficiente administración de justicia ante los conflictos que se generan como consecuencia delhecho social trabajo, dirigido especialmente hacia la oralidad, publicidad, rectoría del Juez, y otros principios, como pilar fundamental en la modernización del derecho procesal. Ésta es la idea principal en la cual se concibió la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pues hasta entonces el proceso laboral venezolano estaba caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado,formalista, mediato, oneroso y no provechoso, a la justicia. Incluso, en su actividad de apreciación judicial, el Juez Laboral veía restringido su poder discrecional y su facultad creadora de normas jurídicas subjetivas, y su sana critica.
De esta manera, tal y como lo concibe la exposición de motivos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la justicia del trabajo en Venezuela se había deshumanizadopor completo convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que, en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, coadyuvaba a ser un instrumento de conflictividad social y resultados tardíos.
Así, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia...
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