Trabajo de didactica

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 14 (3270 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
 

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad nacional experimental de los llanos Ezequiel Zamora (UNELLEZ)
Barinas estado barinas

Profesor:
Henry Martínez
Bachiller:
Carmen Garrido
CI: 15462947

Barinas, 24 de Noviembre del 2011

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO
* Es un conjunto deentidades jurídicas, formalmente independientes, ligadas entre si por vínculos eco y finan, a través de participaciones de unas compañías en el capital de otras
* Características:
* Control de unas sociedades sobre otras
* Las decisiones dependen de la dirección del grupo
* Desde el punto de vista eco se configura como una unidad
* La emp q ejerce el control se denomina matriz,dominante o tenedora
* La emp q soporta el control se denomina filial, dependiente o subsidiaria
* Cuando 2 o mas emp controlan a otra y ejercen una dirección colegiada se habla de multigrupo (Joint Venture)
* Se presume la existencia de un grupo cuando existe “ dirección única”
* La consolidación de cuentas tiene su razón de ser en q la información contable de las empindividualizadas no permite tener una visión del conjunto
Liderazgo
* El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
* Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el controlde otros individuos".

* Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
* El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción secoloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que sonorganizacionales".

* Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatroimplicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tienela importancia que históricamente se le había otorgado y que también hay otros factores (habilidades directivas) que son más determinantes a la hora de construir el verdadero liderazgo

Características

* Capacidad de argumentación
Uno de los aspectos más importantes de un buen líder es que tenga capacidad de argumentar. Para un líder no debe existir la frase: “No tengo palabras para...
tracking img