Trabajo de empresa

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(NOMBRE DE LA EMPRESA) | noviembre 17
2011
|
ALMANZA HERRERA GUADALUPE , DELGADO CABALLERO MIRIAM, INIESTA HUITRON SANDRA, LOPEZ JULISSA, TORRES DE LA LUZ ANA GABRIELA | INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION |

GENERALIDADES DE LA EMPRESA
* IMPORTANCIA ECONOMICA
1. Genera empleos, ya que necesitamos el trabajo de diversas personas para lograr nuestro objetivo.
2. Genera ingresos,para un individuo, la empresa y el país; ya que un usuario al solicitar el servicio genera ingresos a nuestra empresa y por ende impuestos al país.
3. Unidad de crecimiento empresarial; ya que nuestro objetivo a largo plazo es expandir nuestro servicio por diferentes puntos de la ciudad.
* IMPORTANCIA SOCIAL
1. Genera empleos; Reduciendo con esto el índice de personas desempleadas2. Satisface necesidades: ya que al adquirir nuestro servicio satisfacemos la necesidad del cliente de recibir un entrenamiento de defensa básico.
3. Permite alcanzar objetivos; tanto personales para nuestros empleados y usuarios como sociales para nuestra empresa.
4. Genera estatus; ya que de acuerdo a la economía de cada persona puede tener acceso al servicio.
* IMPORTANCIA POLITICA1. Unidad de progreso nacional o grupal; ya que cuando el usuario este capacitado podrá participar en los diversos torneos previamente ya planeados.
2. Genera estabilidad económica; ya que los empleados tendrán un sueldo fijo y seguro cada semana.
3. Fomenta el intercambio monetario; ya que como pago por nuestros servicios recibimos una remuneración económica.

CLASIFICACION DE LAEMPRESA.
GIRO: vende sus servicios, porque ofrece capacitación de defensa personal al público en general.
CAPITAL: autogestión porque siendo un grupo de socias, desempeñaran el puesto de instructor fungiendo al mismo tiempo como trabajadoras de la empresa.
CONSTITUCION POLITICA: será una sociedad ya que el capital será aportado por cinco personas.
RECURSOS DE LA EMPRESA.
HUMANOS: cincoinstructores (King boxing, taekwondo, karate, box, y acondicionamiento físico), una recepcionista, dos intendentes, un gerente general, un supervisor, un publicista y un contador.
MATERIALES:
* equipo de protección (guantes, chalecos, caretas, peto, etc.)
* dos bicicletas.
* dos caminadoras.
* dos escaladoras.
* tres tablas de abdominales.
* cinco colchonetas.
* espejos.TECNICOS:
* dos computadoras.
* una línea telefónica.
* dos escritorios.
* dos sillas de escritorio.
* recursos de papelería.
* artículos de limpieza.
* dos archiveros.
* lockers.

FINANCIEROS: El proyecto cuenta con un capital de $75,000.00 aportando $15,000.00 cada socio.
AREAS FUNCIONALES
RECURSOS HUMANOS:
1. Contratación: estará a cargo del gerente general2. Capacitación y desarrollos: los instructores forman cursos cada 6 meses para garantizar la eficacia del servicio.
3. Sueldos y salarios:

a) Cada instructor ganara $200 diarios y trabajara 6 días a la semana
b) La recepcionista $100 diarios
c) Los intendentes $85 diarios
d) Cada 6 meses se destinaran $4000 por concepto de honorarios del contador y publicista
e) Elgerente ganara $1800 semanales
3. Relaciones laborales: se renovaran contratos cada 6 meses
4. servicios y prestaciones:
a) afiliados al seguro social
b) prestaciones que establece la ley
c) horas extras
d) bonos de buen desempeño

MERCADOTECNIA:
-Investigación de mercado: nuestro servicio va dirigido a todas aquellas personas que busquen aprender técnicas de defensapersonal para ponerlas en práctica ante cualquier adversidad, así como mantener el cuerpo sano y acondicionado no importando genero ni edad.
-Precio: Se manejara una membresía la cual tendrá un costo de $300 y una mensualidad de $600.
-Promoción: se le dará difusión por radio y televisión así como folletos distribuidos en plazas comerciales
-Ofertas: se otorgaran 100 membresías a los primeros...
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