Trabajo de evaluacion de desempeño

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FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑONombre del funcionario:_____________________________ Fecha:______________________Departamento/Selección:____________________________ Cargo:____________________________________________________________

___________Desempeño en la función: Considere solo el desempeño actual del empleado |
Producción:Volumen y cantidad de trabajo ejecutado a diario | Sobrepasa siempre las exigencias. Muy rápido | Con frecuencia sobrepasa las exigencias | Satisface las exigencias | A veces está por debajo de las exigencias | Siempre inferior a las exigencias. Muy lento |
Calidad: Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado | Siempre superior: Excepcionalmente exacto en el trabajo | A veces es superior. Esbastante cuidadoso en el trabajo | Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es regular | Es parcialmente satisfactorio. A veces comete errores. | Nunca es satisfactorio. Comete numeroso errores. |
Conocimiento del Trabajo: Grado de conocimiento del trabajo | Conoce todo lo necesario y siempre aumenta sus conocimiento | Conoce lo necesario | Tiene suficiente conocimiento del trabajo | Conoceparcialmente el trabajo. Necesita entrenamiento. | Tiene escaso conocimiento del trabajo |
Cooperación: actitud hacia la empresa, la jefatura y los compañeros de trabajo | Posee excelente espíritu de colaboración. Es decidido | Se desempeña bien en el trabajo de equipo | A menudo colabora con el trabajo de equipo | No demuestra buena voluntad. Solo colabora cuando es necesario | Se muestrarenuente a colaborar |
Características individuales: Considera solo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera del cargo. |
Comprensión de las situaciones: Grado con que capta la esencia de un problema | Óptima capacidad de intuición y de percepción | Tiene buena capacidad de intuición | Tiene capacidad de intuición y percepción satisfactorias | Tienepoca capacidad de intuición y percepción | Nulas capacidades de intuición |
Creatividad: Ingeniosidad, capacidad de crear ideas y proyectos | Tiene siempre ideas óptimas. Es creativo | Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos | Algunas veces hace sugerencias | Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias | Tipo rutinario. Carece de ideas propias |
Capacidad de realización: capacidad dellevar efecto ideas y proyectos propios o ajenos | Óptima capacidad de concretar ideas nuevas | Tiene capacidad de concretar ideas nuevas | Realiza ideas nuevas con habilidades satisfactorias | Tiene dificultad para concretar nuevos proyectos | Incapaz de llevar a efecto una idea o proyecto |

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR MEDIO DEL MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA CON UTILIZACIÓN DEPUNTOS
EVALUACIÓN DEL EMPLEADONombre completo:______________________________________ Fecha:______________________________Sección:______________________________________________ Cargo:__________________________________Cada factor se divide en números de grados de aplicación. Considera independientemente cada uno de ello. Y asigne solo un grado a cada factor; Indique el valor en puntos en lacolumna de la derecha |
1.Producción: Evalúe la producción del trabajo y la cantidad de servicios hechos de acuerdo con las condiciones del servicio | 1-2-3Producción inadecuada | 4-5-6Producción apenas aceptable | 7-8-9Su producción satisface, pero no tiene nada de especial. | 10-11-12Mantiene siempre una buena producción | 13-14-15Siempre da cuenta de un volumen de servicio inusual | |
2.Calidad: Evalúe la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación, el orden y el esmero que caracterizan el servicio del empleado | 1-2-3Comete demasiados errores y el servicio demuestra desinterés | 4-5-6Generalmente satisface, aunque a veces deja que desear | 7-8-9Generalmente trabaja con cuidado | 10-11-12Siempre hace bien su trabajo | 13-14-15Su trabajo demuestra siempre un cuidado...
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