Trabajo De Gerencia

FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA
Q1BB 2012 – I

Irene Alcalá R. u201215481
Fernando Lizárraga T. u201216907
Diego León C. u201216843
Robert Sosa H. u201216876
Famet Lama M. u201215614

Índice
PRESENTACION.
SOBRE LA EMPRESA…………………………………………………………………………………………………………………..…… …3
TEMAS
I. CALIDAD YPRODUCTIVIDAD……………………………………………………………………………………..………..………….…. 4
II. ROLES, HABILIDADES Y NIVELES…………………………………………………………………………………..…….……..…….. 8
III. EXISTENCIA DEL INTRA EMPRENDEDOR………………………………………………………………………………...…………….9
IV. APLICACIÓN EN LA EMPRESA DE UNA DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN………………..………….….…….10
IV. CULTURAORGANIZACIONAL...................................................................................................................................................15
VI. RELACIONES CON EL ENTORNO, UTILIZANDO LA MATRIZ DE INCERTIDUMBRE AMBIENTAL………………..………...16
VII. RELACION CON EL ENTORNO GLOBAL ……………………………………………………………………………………..……..17
VIII. RESPONSABILIDAD SOCIAL…………………………………………………………………………………………………..……….18
IX. LA TOMA DE DESICIONES DE ACUERDO A LA METODOLOGIA Y CRITERIOS DE LA TEORIA…………………………...19
X. ELEMENTOSDE LA PLANIFICACION (INCLUIR TIPOS DE PLANES…………………………………………………………..….20
XI. EXISTENCIA Y CUMPLIMIENTO DE ESTRATEGIAS, COMPARANDO CON LAS QUE DETERMINE EL GRUPO UTILIZANDO EL FODA……………………………………………………………………………………………………………….………..21
XII. PARA LA ORGANIZACIÓN: PRINCIPIOS DE DISEÑO, DEPARTAMENTALIZACION, TIPO………………………………….22
XIII. PRESENCIA DEL LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS DEMOTIVACION…………………………………………………………….23
XIV. TRABAJO EN GRUPO DE ACUERDO AL CUADRO DE COHESION / PRODUCTIVIDAD…………………………………….24
XV. EJEMPLOS DE RESULTADOS DE TRABAJO DE EQUIPO…………………………………………………………………………25
XVI. EL CAMBIO EN LA EMPRESA………………………………………………………………………………………………………….26

CAPITULO I.
SOBRE LA EMPRESA.
Las siglas JLT, viene de las palabras Jardine Lloyd Thompson, JLT, es parte de Jardines a su vez fue creada para realizar operaciones con chinaen 1832, y hoy en una empresa muy reconocida.
La empresa Mariátegui JLT, fue fundada desde Febrero de 1987, donde durante el primer gobierno de Alan García y a pesar de las condiciones de ésa época, José Ramón Mariátegui con sólo un equipo (en esa época) de cuatro personas, ponen en marchar Mariátegui JLT, en un edificio situado en las Camelias, San Isidro, saliendo así adelante.
En 1987, laempresa ya contaba con una mayor experiencia, y el primer grupo que fue de cuatro personas, ahora no solo se multiplica la cantidad de colaboradores, sino que se decide crear JLT Reaseguros
Para el año 2001, existían más de 200millones de dólares en primas colocadas a nivel del territorio peruano. Así la empresa ha venido presentando cambios y se ha posicionado muy bien en el rubro de seguros.

EnMariátegui JLT trabajamos bajo un Enfoque de Reducción de Riesgos para todos nuestros clientes. Por eso, gran parte de nuestro trabajo se realiza bajo una cultura proactiva de Prevención. La experiencia ganada desde 1987 en el corretaje de seguros respalda nuestro trabajo. Contamos con el respaldo de JLT, un grupo inglés con la escala para proveer soluciones a las demandas complejas de lascompañías más grandes del mundo sin perder de vista que las necesidades de cada uno de nuestros clientes son únicas....

Mariátegui JLT en el Perú
En estos años, ha expandido su oferta de valor a Riesgos Humanos, Afinidad y Reaseguros. Han expandido su ámbito al abrir oficinas en Chiclayo, Trujillo y Tacna. Han llegado a ser el primer corredor de seguros en el Perú en obtener la certificación ISO 9001a la calidad en todos sus procesos.
Parte de su cultura es seguir desarrollando el nivel profesional y técnico de todo su personal, manteniendo el contacto con las últimas experiencias del mercado mundial y aplicándolas a la realidad local.

I. CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

Los Sistemas de Gestión de Calidad (SGC) basados en...