Trabajo de investigacion Consumo Terminado 1 Autoguardado

righttopProfesora Gloria Remetería
Alumnos
Benítez Nicolás
Cabrera Roxana
Maldonado Anabela
Pastor Juan Pablo
2013
MICROECONOMIA
[Escriba el nombre de la compañía]
14/06/2013
00Profesora Gloria Remetería
Alumnos
Benítez Nicolás
Cabrera Roxana
Maldonado Anabela
Pastor Juan Pablo
2013
MICROECONOMIA
[Escriba el nombre de la compañía]
14/06/201316974443196014004465671520456TRABAJO DE INVESTIGACION La Unidad de Consumo: sus Protagonistas
00TRABAJO DE INVESTIGACION La Unidad de Consumo: sus Protagonistas

Explicar cómo obtienen el ingreso las familias y su forma de distribución
La familia obtiene sus ingresos de las empresas. Las familias entregan bienes y servicios a lasempresas y obtienen de ellas las respectivas cuotas de retribución por el servicio prestado. Estas cuotas se llaman ingresos de los factores productivos.
Cuando se realiza la distribución de los ingresos, los factores tienen diferentes denominaciones:
El factor naturaleza recibe el ingreso llamado renta.
El factor capital recibe el ingreso interés.
El factor trabajo recibe el ingresosalario.5
El factor dirección recibe el ingreso beneficio.
Corriente Monetaria
126682521145500503872521145500126682521145500Factores productivos
160972512192000470535012192000160972512192000
434340061595EMPRESAS
00EMPRESAS
76263561595FAMILIAS
00FAMILIAS
Ingresos
50387251301750012763501054100016192501003300047053507937500Precios
127635024066500162052010287000
Bienes y servicios
Corriente Real¿A qué se llama trabajo?
El trabajo es un término amplio que utiliza el economista al referirse a todos las facultades físicas y metales del hombre empleadas en la producción de bienes y servicios. De esa forma, los servicios del más modesto cosechero, o como los especialistas en químicos o del físico nuclear quedan comprendidos dentro del término trabajo.
¿A qué se llama salario? Mencionarsus características explicando la diferencia entre salario bruto nominal y salario real.
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadoresmanuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de losingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica porfuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
CLASES DE SALARIO
-Por el medio utilizado para el pago:
a) Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de cursolegal, es decir, los que se pagan en dinero
b) Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
c) Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
-Por su capacidad adquisitiva:
a) Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es...