Trabajo de investigacion

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN DE POSTGRADO
AREA DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DEESPECIALIZACIÓN EN FINANZAS PÚBLICAS

REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS
“ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE EL EMPODERAMIENTO Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL”

Profesor:Alumna:
Juan Mancheño Zurahí Estévez Capriles


Caracas, Julio de 2010
SÍNTESIS

Elmundo cada vez más globalizado, empuja a las organizaciones a revisar su sistema de gestión con el fin de prosperar en un mercado tan competitivo. El empleados hoy asumen un rol protagónico, ya queen estos se centra las prácticas gerenciales y de liderazgo, dejando atrás la burocracia, rigidez y normatividad como se definía una organización. En tal sentido, surge La palabra “Empoderamiento”,cuya acepción más amplia abarca la toma de decisiones en pleno, otros prefieren referirla como la transferencia de poder del administrador al subordinado/empleado; a lo largo de la investigación serecogen múltiples aseveraciones em relación a las características que debe reunir un empleado empoderado, entre estas resalta cuatro que son; competencia, eficacia, autodeterminación y control.Haciendo um repaso por literaturas concurrentes, se analiza el fenómeno del Empoderamiento, enmarcado en sistemas de gestión, tales como la Gestión de Calidad Total (TQM) y la Participación delEmpleado (IE), cuyo objetivo es precisamente la habilitación de los empleados para realizar cambios que aumente la calidad y centre la localización de la toma de decisiones en el nivel más bajo de laorganización respectivamente; el liderazgo y cultura organizacional.

La publicación escogida aborda métodos estadísticos inductivos para determinar la relación entre las distintas dimensiones o...
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