Trabajo de menores y adolescentes
Páginas: 5 (1240 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES
A) TRABAJO DE MENORES:
(CAPITULO II, De la capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores).
1) Mayoría de edad: (art. 13 inc. 1º)
Para las leyes laborales se entienden mayores de edad a los que son mayores de dieciocho años, pudiendo contratar libremente la prestación de sus servicios.
26 CC: Llámase......mayor deedad, o simplemente mayor, el que ha cumplido dieciocho años.
(CC modificado por art. 2º Ley 19.221 de 1º/06/93).
2) Contratación de menores:
2.1) Los menores de 18 y los mayores de 16 pueden celebrar contratos de trabajo si: (art. 13 inc 2º)
Cuentan con autorización expresa, en estricto orden de prelación:
a) Del padre o de la madre, a falta de estos,
b) Del abuelo paterno omaterno, a falta de estos,
c) De los guardadores, personas o instituciones a cargo del menor, y a falta de estos,
d) Del Inspector del Trabajo respectivo.
2.2) Los menores de 16 y los mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo si: (art. 13 inc 3º), requisitos copulativos:
a) Cuentan con la autorización anterior,
b) Hayan cumplido con la obligación escolar, y
c) Sólo realicentrabajos ligeros que:
1.- No perjudiquen su salud y desarrollo, y
2.- No impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación.
2.3) Los menores de 15 años, en casos debidamente calificados y con la autorización de su representante legal o del juez de menores, podrán celebrar contrato de trabajo con personas dedicadas al:
Teatro, cine, radio, televisión,circo u otras actividades similares (art. 16).
3) Facultad del Inspector del trabajo: (art. 13 inc 4º)
Podrá dejar sin efecto la autorización dada por él, si estima el trabajo inconveniente para el menor.
4) Capacidad del menor: (art. 13 inc 5º)
El menor es plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes a su peculio.
246 CC: El hijo se mirará como mayor de edadpara la administración y goce de su peculio profesional o industrial...(artículo modificado por la nueva ley de filiación, debe entenderse remitido al actual artículo 251 CC).
5) Limitación:
En ningún caso podrán trabajar mas de 8 horas diarias (art. 13 inc 7º).
6) Excepciones:
a) No Serán admitidos los menores de 18 años en: (art. 14 inc 1º)
Trabajos ni faenas:
Que requieranfuerzas excesivas, ni
Actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
b) No serán admitidos los menores de 21 años en:
Trabajos subterráneos (art. 14 inc 2º).
Contra excepción (art. 14 inc 2º y 3º) podrán ser contratados para estas faenas, si se someten previamente a un examen de aptitud
Sanción: Si fuere contratado sin este requisito, el empleador incurre en multa de 3 a 8UTM, la que se duplica en caso de reincidencia.
7) Prohibiciones:
7.1) Esta prohibido el trabajo de los menores en: (art. 15 inc 1º)
a) Cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, y
b) Establecimiento donde se expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
Excepción:
Podrán actuar en estos establecimientos conexpresa autorización de su representante legal y del juez de menores, requisitos copulativos (art. 15 inc 2º).
7.2) El trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las 22 y las 7 horas
(art. 18 inc 1º).
Excepción:
a) De los que únicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos, y
b) Los varones mayores de 16 años en lasindustrias y comercios que determine el reglamento, tratándose de trabajos que por su naturaleza, deban necesariamente continuarse día y noche.
8) Contratación ilegal de menores:
Si se contratare menores sin sujeción a los dispuesto en los artículos 13 al 16 (No se aplica al art. 18, ver prohibiciones 7.2 anterior), el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato...
A) TRABAJO DE MENORES:
(CAPITULO II, De la capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores).
1) Mayoría de edad: (art. 13 inc. 1º)
Para las leyes laborales se entienden mayores de edad a los que son mayores de dieciocho años, pudiendo contratar libremente la prestación de sus servicios.
26 CC: Llámase......mayor deedad, o simplemente mayor, el que ha cumplido dieciocho años.
(CC modificado por art. 2º Ley 19.221 de 1º/06/93).
2) Contratación de menores:
2.1) Los menores de 18 y los mayores de 16 pueden celebrar contratos de trabajo si: (art. 13 inc 2º)
Cuentan con autorización expresa, en estricto orden de prelación:
a) Del padre o de la madre, a falta de estos,
b) Del abuelo paterno omaterno, a falta de estos,
c) De los guardadores, personas o instituciones a cargo del menor, y a falta de estos,
d) Del Inspector del Trabajo respectivo.
2.2) Los menores de 16 y los mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo si: (art. 13 inc 3º), requisitos copulativos:
a) Cuentan con la autorización anterior,
b) Hayan cumplido con la obligación escolar, y
c) Sólo realicentrabajos ligeros que:
1.- No perjudiquen su salud y desarrollo, y
2.- No impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación.
2.3) Los menores de 15 años, en casos debidamente calificados y con la autorización de su representante legal o del juez de menores, podrán celebrar contrato de trabajo con personas dedicadas al:
Teatro, cine, radio, televisión,circo u otras actividades similares (art. 16).
3) Facultad del Inspector del trabajo: (art. 13 inc 4º)
Podrá dejar sin efecto la autorización dada por él, si estima el trabajo inconveniente para el menor.
4) Capacidad del menor: (art. 13 inc 5º)
El menor es plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes a su peculio.
246 CC: El hijo se mirará como mayor de edadpara la administración y goce de su peculio profesional o industrial...(artículo modificado por la nueva ley de filiación, debe entenderse remitido al actual artículo 251 CC).
5) Limitación:
En ningún caso podrán trabajar mas de 8 horas diarias (art. 13 inc 7º).
6) Excepciones:
a) No Serán admitidos los menores de 18 años en: (art. 14 inc 1º)
Trabajos ni faenas:
Que requieranfuerzas excesivas, ni
Actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
b) No serán admitidos los menores de 21 años en:
Trabajos subterráneos (art. 14 inc 2º).
Contra excepción (art. 14 inc 2º y 3º) podrán ser contratados para estas faenas, si se someten previamente a un examen de aptitud
Sanción: Si fuere contratado sin este requisito, el empleador incurre en multa de 3 a 8UTM, la que se duplica en caso de reincidencia.
7) Prohibiciones:
7.1) Esta prohibido el trabajo de los menores en: (art. 15 inc 1º)
a) Cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, y
b) Establecimiento donde se expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
Excepción:
Podrán actuar en estos establecimientos conexpresa autorización de su representante legal y del juez de menores, requisitos copulativos (art. 15 inc 2º).
7.2) El trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las 22 y las 7 horas
(art. 18 inc 1º).
Excepción:
a) De los que únicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos, y
b) Los varones mayores de 16 años en lasindustrias y comercios que determine el reglamento, tratándose de trabajos que por su naturaleza, deban necesariamente continuarse día y noche.
8) Contratación ilegal de menores:
Si se contratare menores sin sujeción a los dispuesto en los artículos 13 al 16 (No se aplica al art. 18, ver prohibiciones 7.2 anterior), el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.