Trabajo de psicodinamica

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t r a b a j o (s)
N º
P U B L I C A C I Ó N I N S T I T U C I O N A L T R I M E S T R A L D E L

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1

4
C E I L

p r i m a v e r a
P I E T T E C O N I C E T

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El nuevo paradigma económico-productivo y las condiciones de trabajo
S ILVIA KORINFELD , MARÍA FERNANDA MARCOS , S ILVINA ALIMENA
La mundialización de la economía consolidada desde la década de los ochenta, juntocon la desregulación económica, la regionalización y la difusión de las nuevas tecnologías informatizadas tuvieron como consecuencia el agotamiento del fordismo como paradigma tecnológico productivo, el fin de la sociedad de pleno empleo y la crisis del Estado Benefactor. El conjunto de estas transformaciones generó modificaciones sobre el trabajo, el mercado de trabajo y sobre la forma de suorganización en el nuevo escenario capitalista. A diferencia de la sociedad fordista, en la actualidad no existe un paradigma tecnológico hegemónico sino que coexisten en diferentes naciones, diferentes formas de organización del trabajo. Por otro lado, la desgigantización de las firmas, la subcontratación, la externalización de segmentos productivos, la producción flexible para responder a unademanda variable, la importancia del sector servicios, el incremento de la inserción laboral de la mujer, el trabajo a domicilio, entre otros, son factores que nos permiten demostrar que nos enfrentamos a transformaciones cualitativas que repercuten sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo. Una de las consecuencias primordiales ha sido la crisis del modelo asalariado industrial típico de laorganización de trabajo taylorista /fordista y el auge de formas "atípicas" de trabajo en un contexto signado por el desempleo estructural y la economía informal. Es por ello que consideramos estar enfrentados a nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, además de los que normalmente se observan en las organizaciones industriales tradicionales, en función de los cambios sobre el proceso y elcontenido del trabajo al que asistimos en el presente. En las organizaciones industriales, las nuevas tecnologías informatizadas agregan a los factores tradicionales de carga psíquica, mental y física; desgaste mental, fatiga patológica, estrés y enfermedades psicosomáticas. Pero ante un contexto de vulnerabilidad laboral los riesgos sobre la salud se ascocian a la incertidumbre por la ausencia defuturo, el desgano, el nerviosismo, la falta de confianza, el desarrollo de sentimientos de incapacidad, desprotección jurídico –legal, que en definitiva dificultan la planificación y aplicación de normas de seguridad ante las diversas formas y lugares de trabajo donde éste se desarrolla.

Nuevos aportes teóricos al análisis de las condiciones de trabajo y sus consecuencias sobre la saludCondiciones de trabajo y salud
En el marco del conjunto de transformaciones macroeconómicas mencionadas se plantean nuevas condiciones de trabajo y nuevos riesgos para la salud de los trabajadores. La naturaleza y el alcance de estos cambios hacee necesaria una revisión de los conceptos de trabajo y salud, haciendo hincapié en aquello que los trabajadores tienen que decir sobre su situación de trabajoy su salud, y considerando que ellos son los principales actores afectados por estas transformaciones. Una primera observación nos obliga a reconocer que ambos términos de esta relación no tienen significado por sí sólos; sino que emergen de la realidad histórica social concretas la cual esta en constante cambio. En el caso de la noción de salud, para entender la problemática a nivel colectivo, ode una sociedad, debemos analizar los términos como "proceso de salud–enfermedad" que tiene ciertas características, y que expresa más ampliamente la forma en que viven, trabajan y consumen quienes la conforman.

Por otra parte, el concepto de trabajo en su noción más reduccionista, es visto como una fuerza manual directa que actúa para transformar los objetos. En su enfoque tradicional se...
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