Trabajo De Rrhh

CARGO: Auxiliar administrativo de bodega
1) POLITICA DE INTEGRACION DEL RECURSO HUMANO:
a) Dónde reclutar:
Buscaremos este cargo fuera de la organización, además utilizaremos los portalesde búsqueda de empleo en la web, ya sea trabajando.com, laborum.com y computrabajo.com entre otros.
b) Criterios de selección:
Títulos afines: técnico en administración, técnico en el áreacomercial o contable, Secretariado.
Requisito nivel intermedio en Microsoft Office, y nivel usuario en el ERP Softland
Edad: de 21 a 45 años
c) Cómo socializar:
Mediante charlas de inducción,capacitaciones, charla del derecho a saber, y actividades extraprogramáticas de esparcimiento (pagas de piso, asados, celebración de aniversarios, cumpleaños, y festividades)
2) POLITICA DE ORGANIZACIÓNDE RECURSOS HUMANOS:
a) Requisitos básicos del personal:
* Título profesional acorde (técnico en administración, técnico en el área comercial o contable, Secretariado.
* Edad 21-45 años* Disponibilidad inmediata
* Nivel intermedio en Microsoft office
* Nivel usuario en ERP SOFTLAND
* Salud acorde al cargo, presentando certificado médico (se excluyen personas conenfermedades cardíacas, discapacitados y asmáticos crónicos)
* Persona proactiva
* Se exige que el postulante sea responsable y que tenga buena disposición a trabajar en equipo.
b) Criterios deplaneación, colocación y movimiento interno del Recurso Humano:
* El puesto al que se está postulando es AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE BODEGA.
* El postulante podrá ir ascendiendo en la empresaa los siguientes puestos:
Jefe de bodega
Jefe de departamento de operaciones
* El empleado aumentará de cargo luego del análisis del cumplimiento de metas estipuladas al inicio del año en laplanificación.
* El empleado será suspendido de sus actividades por cualquier causal nombrada en el Código del trabajo artículos 159, 160 y 161.

INTRODUCCIÓN
El departamento de Recursos Humanos...