Trabajo del metodo

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PRACTICA 5 : PROCESOS SUSTRACTIVOS

1) ¿Cuáles crees que son los sentimientos (reacciones) típicas de alguien que es despedido?
¿Irán cambiando conforme va pasando el tiempo? En caso afirmativo,¿cómo evolucionan?

Lo primero en cuanto recibes el impacto de la mala noticia, empiezas a pensar en tu futuro, familia, temas económicos principalmente…Supongo que será una impotencia brutal, elsaber que has trabajado tanto para que después te echen a la calle…. y ver que no puedes hacer nada…

Con el transcurso del tiempo, tus ideas evolucionan y veras todo con más calma, siempre en la vidatodo tiene su parte buena. Entonces en esta etapa, pensarás en buscar otro trabajo mejor. Esta evolución la asocio con las evoluciones en las parejas, cuando un ex termina una relación, la primerasemana se pasa mal pero después vendrán cosas mejores (bajo mi punto de vista en la película “up in the air” es lo que nos quieren comparar el despido con el fracaso en las relaciones amorosas.) Nunca setira la toalla, hay que saber levantarse 7 veces de tus 6 caídas. Tomarse las cosas con positivismo y luchar por lo que uno quiere. Nunca debes hundirte en la penuria hay que actuar lo antes posibley con mucha fuerza.

2) ¿Qué opinión te merece el hecho de que se externalice este tipo de procesos? ¿Sería más conveniente que lo hiciera una persona de dentro de la organización?

En mi opiniónpienso que la externalizacion del proceso exclusivo de trabajadores de una empresa podría favorecer un poco mas al trabajador actual puesto en la situación en la que estamos se abusa mucho de la claseobrera y con esta externalizacion puede ayudar ya que sus métodos se basan en una total imparcialidad, legalidad y un estudio hermético de los hechos como un caso único y sin tener en cuenta casossemejantes y tratarlo como un hecho independiente. Aunque también este proceso mediante la externalizacion puede verse muy retrasado, poco ágil y algo costoso.

Desde el punto de vista del...
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